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2024年度劳动合同主体变更与员工考勤协议

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的与意义

2.合同主体变更事项

2.1变更原因

2.2变更内容

2.3变更程序

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

3.3员工身份证号码

3.4员工入职时间

4.员工工作岗位与职责

4.1工作岗位

4.2职责范围

4.3工作地点

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同终止

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3特殊工时制

7.工资与福利待遇

7.1工资标准

7.2工资支付方式

7.3福利待遇

8.员工考勤管理

8.1考勤制度

8.2考勤记录

8.3考勤奖惩

9.员工培训与发展

9.1培训计划

9.2培训费用

9.3培训考核

10.员工离职与终止合同

10.1离职原因

10.2离职程序

10.3终止合同

11.合同解除与违约责任

11.1合同解除条件

11.2违约责任

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同签订的目的与意义

本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。

2.合同主体变更事项

2.1变更原因

因公司业务发展需要，对部分员工的工作岗位进行调整。

2.2变更内容

变更员工的工作岗位、工作地点及职责范围。

2.3变更程序

变更前，公司应与员工进行充分沟通，达成一致意见；变更后，公司应及时向员工出具书面通知。

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

男

3.3员工身份证号码

11010119900307

3.4员工入职时间

2019年4月1日

4.员工工作岗位与职责

4.1工作岗位

市场部经理

4.2职责范围

负责市场部整体运营管理，包括市场调研、产品推广、渠道拓展等。

4.3工作地点

北京市朝阳区大厦

5.劳动合同期限

5.1合同期限

自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

5.2合同续签

合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过三年。

5.3合同终止

合同期满或因法定原因解除合同。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2休息休假

员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

6.3特殊工时制

根据公司业务需求，经双方协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工作制。

7.工资与福利待遇

7.1工资标准

员工工资按月支付，具体工资标准为人民币15000元/月。

7.2工资支付方式

工资于每月5日前通过银行转账方式支付至员工指定账户。

7.3福利待遇

员工享有国家规定的各项社会保险及住房公积金，公司提供年度体检、节日福利等福利待遇。

8.员工考勤管理

8.1考勤制度

公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，遵守劳动纪律。

8.2考勤记录

公司应建立考勤记录，包括员工出勤、请假、迟到、早退等情况。

8.3考勤奖惩

员工如有迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据情况给予警告、罚款等处理。

9.员工培训与发展

9.1培训计划

公司将为员工提供必要的职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训等。

9.2培训费用

培训费用由公司承担，员工应积极参与培训并按公司要求完成培训任务。

9.3培训考核

10.员工离职与终止合同

10.1离职原因

员工离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因、公司原因等。

10.2离职程序

员工离职前应提前30日向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。

10.3终止合同

合同因法定原因终止时，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

11.合同解除与违约责任

11.1合同解除条件

合同解除条件包括但不限于双方协商一致、法定解除条件等。

11.2违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一仲裁机构。

12.3争议解决程序

争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定