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2024年度简单终止劳动合同协议书，规范劳动合同解除3

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3加班工资

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动合同解除条件

8.1简单终止劳动合同的情形

8.2通知义务

8.3解除劳动合同的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决期限

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.合同生效及变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.合同解除

12.1合同解除程序

12.2合同解除后的事项处理

13.合同终止

13.1合同终止原因

13.2合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，

1.1.2遵循平等自愿、协商一致的原则，

1.2合同订立的目的

1.2.1本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，

1.2.2规范劳动合同解除的程序和条件，

1.2.3保护双方的合法权益。

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.1.1名称：____________________

2.1.2住所：____________________

2.1.3法定代表人：____________________

2.2员工基本信息

2.2.1姓名：____________________

2.2.2性别：____________________

2.2.3身份证号码：____________________

2.2.4出生日期：____________________

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.1.1本合同自____年____月____日起生效，

3.2合同终止日期

3.2.1本合同至____年____月____日止。

4.工作内容

4.1工作岗位

4.1.1员工在本合同约定的期限内，担任用人单位的____________________岗位。

4.2工作职责

4.2.1员工应按照用人单位的安排，认真履行____________________岗位职责。

4.3工作地点

4.3.1员工的工作地点为____________________。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.1.1员工实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

5.2休息休假

5.2.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.1.1员工的基本工资为每月人民币____元。

6.2奖金与津贴

6.2.1员工享有用人单位规定的各项奖金与津贴。

6.3加班工资

6.3.1员工加班工资按照国家及地方有关法律法规的规定执行。

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

7.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金

7.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金。

8.劳动合同解除条件

8.1简单终止劳动合同的情形

8.1.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同；

8.1.1.2用人单位因经营困难，经与员工协商一致，决定终止劳动合同；

8.1.1.3员工因严重违反用人单位的规章制度；

8.1.1.4员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

8.2通知义务

8.2.1解除劳动合同前，用人单位应当提前____天书面通知员工；

8.3解除劳动合同的程序

8.3.1双方应就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见；

8.3.2用人单位应当向员工出具解除劳动合同的书面通知；

8.3.3员工应当自接到解除劳动合同通知之日起____日内办理工作交接手续。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方发生争议，应通过协商解决；

9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

9.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决期限

9.2.1