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2024年度新型建筑劳务派遣服务合同范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同编号
1.3合同签订日期
1.4合同双方
1.5合同有效期
2.服务内容
2.1服务项目
2.2服务标准
2.3服务方式
2.4服务时间
2.5服务地点
3.劳务派遣人员
3.1人员数量
3.2人员资质要求
3.3人员派遣程序
3.4人员管理责任
4.服务费用
4.1费用组成
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
4.4费用调整机制
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息范围
5.2必威体育官网网址义务
5.3违约责任
6.知识产权
6.1知识产权归属
6.2使用许可
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决地点
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后果
10.合同生效
10.1合同生效条件
10.2合同生效日期
11.其他约定
11.1通知方式
11.2合同变更
11.3合同附件
12.合同签署
12.1签署方式
12.2签署日期
12.3签署地点
13.合同附件
13.1附件名称
13.2附件内容
14.合同附件清单
14.1附件1：劳务派遣人员名单
14.2附件2：服务费用明细
14.3附件3：必威体育官网网址协议
14.4附件4：知识产权许可协议
14.5附件5：争议解决协议
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同名称：2024年度新型建筑劳务派遣服务合同
1.2合同编号：L1.3合同签订日期：2024年1月1日
1.4合同双方
1.4.1派遣方：劳务派遣公司
1.4.2用工方：建筑公司
1.5合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日
2.服务内容
2.1服务项目：提供符合用工方需求的新型建筑劳务派遣服务，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
2.2服务标准：派遣人员应具备相应的资质证书，身体健康，无重大疾病史，工作态度端正，能够胜任相关工作。
2.3服务方式：派遣方负责派遣符合用工方要求的人员，用工方负责对派遣人员进行日常管理及工作安排。
2.4服务时间：自合同生效之日起至合同期满之日止，服务时间不少于365天。
2.5服务地点：用工方指定的施工地点。
3.劳务派遣人员
3.1人员数量：根据用工方需求，派遣方应在合同生效后30日内完成派遣工作，派遣人员数量不少于50人。
3.2人员资质要求：派遣人员需持有相关岗位的资格证书，具备相应的专业技能和实际工作经验。
3.3人员派遣程序：用工方提出派遣需求，派遣方根据需求进行人员筛选、派遣。
3.4人员管理责任：派遣方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、解雇等管理，用工方负责对派遣人员进行日常管理及工作安排。
4.服务费用
4.1费用组成：服务费用包括人员工资、社会保险、住房公积金、派遣服务费等。
4.2费用支付方式：用工方应在每月5日前向派遣方支付上一个月的服务费用。
4.3费用支付时间：服务费用按月支付，每月支付一次。
4.4费用调整机制：如国家政策调整或市场价格波动，双方可协商调整服务费用。
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息范围：包括但不限于双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等。
5.2必威体育官网网址义务：双方应对必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
5.3违约责任：如因违约泄露必威体育官网网址信息，违约方应承担相应的法律责任。
6.知识产权
6.1知识产权归属：双方在履行合同过程中产生的知识产权归各自所有。
6.2使用许可：如需使用对方知识产权，双方应签订相应的知识产权许可协议。
6.3违约责任：如因违约侵犯对方知识产权，违约方应承担相应的法律责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。若协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决程序：提交法院解决的争议，双方应按照中国法律规定的诉讼程序进行。
8.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地所在地的法院。
9.合同解除
9.1.1对方严重违约，且在接到违约通知后30日内未采取补救措施或补救措施不力；
9.1.2一方发生破产、清算、注销等情形；
9.1.3由于不可抗力导致合同无法履行；
9.1.4合同约定的其他解除条件。
9.2合同解除程序：一方决定解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的原因。
9.3.1双方应立即停
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