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2024年度科技企业兼职研发人员聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

4.工作时间及休假

4.1工作时间安排

4.2休假制度

4.3请假规定

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3工资发放方式

6.研发成果归属

6.1成果归属原则

6.2成果分享及奖励

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除及终止后的处理

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2法律适用

12.3合同生效

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.合同份数及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

通讯地址：____________________

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

乙方在本合同约定的聘用期间内，担任甲方____________________职位。

2.2职责范围

1.负责项目的研发工作，包括但不限于____________________；

2.参与项目的需求分析、技术方案制定和风险评估；

3.配合项目团队完成研发任务，确保项目进度和质量；

4.对研发成果进行文档编写和测试；

5.其他甲方要求的研发相关工作。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同续签条件

在本合同聘用期限届满前，若双方均同意继续聘用乙方，且乙方符合甲方要求的，双方可协商续签本合同。

4.工作时间及休假

4.1工作时间安排

乙方应按照甲方规定的工作时间安排，每周工作日为____天，每天工作时间为____小时。

4.2休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假权益。具体休假天数和安排按照国家及地方相关规定执行。

4.3请假规定

乙方因事请假，需提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假者，视为旷工。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

乙方每月工资为人民币____元，按月支付。

5.2福利待遇

1.社会保险及住房公积金；

2.带薪年假；

3.生育保险；

4.甲方规定的其他福利。

5.3工资发放方式

乙方工资于每月____日通过银行转账方式发放至乙方指定账户。

6.研发成果归属

6.1成果归属原则

乙方在聘用期间所完成的研发成果，除另有约定外，归甲方所有。

6.2成果分享及奖励

甲方对乙方在研发工作中取得的成果，按照公司相关规定给予相应的奖励和分享。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

乙方在聘用期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

7.2必威体育官网网址期限

乙方对本合同约定的必威体育官网网址事项承担必威体育官网网址义务的期限为____年。

7.3违约责任

若乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。

8.知识产权

8.1知识产权归属

乙方在聘用期间所完成的与甲方业务相关的专利、软件著作权、商标等知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。

8.2知识产权保护

乙方应协助甲方进行知识产权的申请、登记、维护和保护工作。在甲方需要时，乙方应提供必要的协助和证明材料。

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

1.乙方严重违反合同约定的必威体育官网网址义务；

2.乙方严重违反合同约定的工作职责；

3.乙方被依法追究刑事责任；

4.乙方因个人原因无法继续履行合同；

5.甲方根据业务需要调整工作安排，乙方无法适应调整。