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2024年度离职员工离职原因调查及赔偿协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人
1.3双方联系方式
2.离职员工基本情况
2.1员工姓名
2.2员工工号
2.3入职时间
2.4离职时间
2.5岗位及职责
3.离职原因调查
3.1调查范围
3.2调查方法
3.3调查期限
3.4调查人员
3.5调查结果确认
4.赔偿协议
4.1赔偿范围
4.2赔偿标准
4.3赔偿金额计算
4.4赔偿支付方式
4.5赔偿支付期限
5.离职手续办理
5.1离职通知
5.2办理离职手续
5.3工资结算
5.4工作交接
5.5社会保险和公积金转移
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.知识产权归属
7.1知识产权归属规定
7.2违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决费用
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除条件
10.合同附件
10.1附件一：离职原因调查报告
10.2附件二：赔偿计算明细表
10.3附件三：其他相关文件
11.合同变更及补充
11.1变更程序
11.2补充条款
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后果
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
13.3违约责任免除
14.其他
14.1合同解释
14.2合同份数
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
1.2双方法定代表人
甲方法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方法定代表人：[法定代表人姓名]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[公司联系电话]、[公司电子邮箱]
乙方联系方式：[员工联系电话]、[员工电子邮箱]
2.离职员工基本情况
2.1员工姓名
[员工姓名]
2.2员工工号
[员工工号]
2.3入职时间
[入职年月日]
2.4离职时间
[离职年月日]
2.5岗位及职责
[员工岗位]及[员工职责描述]
3.离职原因调查
3.1调查范围
包括但不限于员工离职原因、工作表现、公司环境等。
3.2调查方法
通过面谈、问卷调查、查阅相关资料等方式进行调查。
3.3调查期限
自离职之日起30日内完成。
3.4调查人员
由甲方人力资源部门负责人或指定专人负责调查。
3.5调查结果确认
调查结果经双方确认无误后，甲方应向乙方提供书面调查报告。
4.赔偿协议
4.1赔偿范围
包括但不限于经济补偿、未休年假工资、未付加班费等。
4.2赔偿标准
参照国家及地方相关法律法规及公司规章制度执行。
4.3赔偿金额计算
根据实际情况进行计算，具体金额以书面计算明细为准。
4.4赔偿支付方式
甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付赔偿款。
4.5赔偿支付期限
甲方应在调查结果确认后15个工作日内支付赔偿款。
5.离职手续办理
5.1离职通知
乙方应提前[提前通知天数]向甲方提出离职申请。
5.2办理离职手续
乙方应按照甲方规定的时间、地点办理离职手续。
5.3工资结算
甲方应在乙方离职手续办理完毕后，及时结算工资。
5.4工作交接
乙方应将工作职责范围内的相关资料、物品等移交给接替人员。
5.5社会保险和公积金转移
甲方协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.2必威体育官网网址期限
自离职之日起[必威体育官网网址期限]。
6.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。
7.知识产权归属
7.1知识产权归属规定
乙方在任职期间所创作的知识产权归甲方所有。
7.2违约责任
若乙方违反知识产权归属规定，应承担相应的法律责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
无
8.3争议解决费用
争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，按责任大小分担。
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同终止条件
1.合同约定的期限届满；
2.双方协商一致解除合同；
3.出现合同约定的其他终止情形。
9.3合同解除条件
1.任何一方违约，另一方有权解除合同；
2.发生不可抗力，致使合同无法履行；
3.出现合同约定的其他解除情形。
10.合同附件
10.1附件一：离职原因调查报告
10.2附件二：赔
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