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2024年度农产品加工企业劳动合同范本及食品安全
本合同目录一览
1.1合同订立依据
1.2合同双方基本信息
1.3合同期限
1.4工作岗位及职责
1.5工作时间及休息休假
1.6劳动报酬及支付方式
1.7社会保险及福利待遇
1.8劳动合同解除与终止
1.9违约责任
1.10必威体育官网网址条款
1.11劳动争议解决
1.12合同生效及变更
1.13其他约定事项
1.14合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据
1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.1.2本合同遵循平等自愿、协商一致的原则。
第二条合同双方基本信息
2.1.1用人单位名称：__________________
2.1.2用人单位地址：__________________
2.1.3法定代表人或负责人：__________________
2.1.4劳动者姓名：__________________
2.1.5劳动者身份证号码：__________________
第三条合同期限
3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.1.2本合同为固定期限劳动合同。
第四条工作岗位及职责
4.1.1劳动者工作岗位：__________________
4.1.2劳动者职责：根据岗位要求，完成用人单位安排的工作任务。
第五条工作时间及休息休假
5.1.1工作时间：按照国家规定实行标准工时制度。
5.1.2休息休假：劳动者享有国家规定的休息休假权利。
5.1.3工作班次：__________________
第六条劳动报酬及支付方式
6.1.1基本工资：__________________
6.1.2绩效工资：__________________
6.1.3其他工资：__________________
6.1.4工资支付方式：每月____日支付。
第七条社会保险及福利待遇
7.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。
7.1.2.1带薪年休假；
7.1.2.2婚假、产假、丧假等法定假期；
7.1.2.3体检；
7.1.2.4通讯补贴；
7.1.2.5其他福利待遇：__________________
第八条劳动合同解除与终止
8.1.1劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同。
8.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
8.1.3用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
8.1.4有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
8.1.4.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.1.4.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.1.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.1.5有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
8.1.5.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
8.1.5.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
8.1.5.3用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
8.1.5.4法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8.1.6劳动合同解除或终止，用人单位应当依法支付经济补偿。
第九条违约责任
9.1.1用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
9.1.1.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
9.1.1.2未及时足额支付劳动报酬的；
9.1.1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
9.1.1.4法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9.1.2劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十条必威体育官网网址条款
10.1.1劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有必威体育官网网址义务。
10.1.2劳动者离职后，仍应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露或使用原单位的商业秘密。
第十一条劳动争议解决
11.1.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
11.1.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条合同生效及变更
12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.1.2本合同如有变更，应当以书
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