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2024年度绿色出行劳务临时用工执行协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议有效期

2.双方信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.工作内容与范围

3.1工作内容描述

3.2工作范围界定

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点

5.工作要求与标准

5.1工作质量标准

5.2工作效率要求

6.人员配置与培训

6.1人员配置方案

6.2培训内容与安排

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2福利待遇

8.费用承担

8.1工作费用

8.2其他费用

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度绿色出行劳务临时用工中的权利义务，确保劳务工作顺利进行，实现绿色出行目标。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.双方信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：绿色出行有限公司

甲方地址：市区路号

甲方联系人：

甲方联系电话：138

2.2乙方基本信息

乙方名称：劳务派遣有限公司

乙方地址：市区路号

乙方联系人：

乙方联系电话：1395678

3.工作内容与范围

3.1工作内容描述

乙方负责为甲方提供绿色出行相关劳务服务，包括但不限于车辆调度、乘客引导、车辆清洁等。

3.2工作范围界定

乙方提供劳务服务的范围限于甲方指定的绿色出行项目，包括但不限于市内的公交、地铁、共享单车等。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

乙方工作人员的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由甲方根据实际需求安排。

4.2工作地点

乙方工作人员的工作地点为甲方指定的绿色出行项目现场，包括但不限于公交车站、地铁站、共享单车停放点等。

5.工作要求与标准

5.1工作质量标准

乙方工作人员应按照甲方要求，确保提供的服务质量达到甲方规定的标准。

5.2工作效率要求

乙方工作人员应提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。

6.人员配置与培训

6.1人员配置方案

乙方应根据甲方需求，提供符合要求的劳务人员，并确保人员数量和质量。

6.2培训内容与安排

乙方应对所派遣的劳务人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于服务规范、安全知识等。

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

乙方工作人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。

7.2福利待遇

乙方工作人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

8.费用承担

8.1工作费用

乙方工作人员的工资、社会保险及福利费用由乙方承担。

8.2其他费用

甲方承担乙方工作人员在工作过程中产生的合理费用，包括但不限于交通费、通讯费等。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方工作人员的工资或福利，应向乙方支付相应的违约金，违约金为未支付金额的千分之五，每日累计。

9.2乙方违约责任

若乙方未能按照协议约定提供符合要求的劳务人员，或劳务人员的工作表现不符合甲方要求，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

1.任何一方违反本协议的约定，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；

2.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；

3.双方协商一致的其他情形。

10.2合同终止条件

本协议在有效期届满时自动终止，除非双方另行约定。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应