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2024年度管理人员退休福利及养老保险合同

本合同目录一览

1.1退休福利概述

1.2养老保险概述

2.1退休资格认定

2.2养老保险缴纳

3.1退休福利待遇

3.2养老金待遇

4.1退休申请流程

4.2养老保险待遇申请

5.1退休金发放

5.2养老保险待遇发放

6.1退休福利变更

6.2养老保险变更

7.1退休福利终止

7.2养老保险终止

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.1违约责任

9.2违约处理

10.1合同生效条件

10.2合同生效时间

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.1合同续签

12.2合同续签程序

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.1合同附件清单

14.2合同附件说明

第一部分：合同如下：

1.1退休资格认定

1.1.1退休人员须满足国家法定退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满55周岁。

1.1.2退休人员须在单位连续工作满15年，且在单位连续缴纳养老保险费满10年。

1.1.3退休人员须提供有效的身份证、退休证、养老保险缴费证明等相关材料。

2.1养老保险缴纳

2.1.1单位和员工应按照国家规定缴纳养老保险费，单位缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%。

2.1.2养老保险费缴纳期限为每月5日前，单位应在每月10日前将养老保险费缴纳至社会保险经办机构。

3.1退休福利待遇

3.1.1退休人员可享受国家规定的退休金待遇，退休金计算公式为：退休金=（本人月平均缴费工资×缴费年限+本人月平均缴费工资×缴费年限×1%）÷2。

3.1.2退休人员享有国家规定的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

4.1养老保险待遇申请

4.1.1退休人员应在退休后30日内向单位提出养老保险待遇申请。

4.1.2单位应在收到申请后15日内，将退休人员的养老保险待遇申请材料报送至社会保险经办机构。

5.1退休金发放

5.1.1退休人员的退休金每月10日前发放至退休人员的银行账户。

5.1.2单位应确保退休金发放的及时性和准确性。

6.1养老保险待遇发放

6.1.1养老保险待遇每月10日前发放至退休人员的银行账户。

6.1.2单位应确保养老保险待遇发放的及时性和准确性。

8.1争议解决方式

8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

8.1.2若协商无果，可提交至双方共同认可的仲裁机构仲裁。

8.1.3若仲裁无法达成一致，可依法向人民法院提起诉讼。

9.1违约责任

9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

9.1.3违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用。

10.1合同生效条件

10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.1.2合同生效前，双方应确保已履行合同生效所需的一切手续。

10.2合同生效时间

10.2.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

11.1合同解除条件

11.1.1发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以解除本合同。

11.1.2一方严重违约，另一方有权解除本合同。

11.1.3法律法规发生变化，导致本合同无法继续履行，双方可协商解除。

11.2合同解除程序

11.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。

11.2.2合同解除后，双方应妥善处理未了事项。

12.1合同续签

12.1.1本合同期满前，双方可协商续签。

12.1.2续签合同应遵循本合同的条款，并明确续签期限。

12.2合同续签程序

12.2.1双方应在合同期满前30日提出续签意向。

12.2.2双方应就续签合同的内容进行协商，并在协商一致后签订续签合同。

13.1合同终止条件

13.1.1合同期满，且无续签协议的，合同终止。

13.1.2双方协商一致解除合同，合同终止。

13.2合同终止程序

13.2.1合同终止前，双方应结清所有债权债务。

13.2.2双方应在合同终止后15日内，将合同终止情况通知相关方。

14.1合同附件清单

14.1.1本合同附件包括但不限于：

退休人员名单及退休证明

养老保险缴纳明细

养老保险待遇发放明细

其他双方认为必要的文件。

14.2合同附件说明

14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。

14.2.2本合同附件的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念与范围

15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。

15.1.2第三方介入的目的是为了确保合同的公平性