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2024年度二零二四版文化企业劳务派遣用工协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议签订日期

1.3协议有效期

1.4协议双方基本信息

2.劳务派遣用工定义

3.派遣员工资格及条件

3.1资格要求

3.2条件要求

4.派遣员工岗位及职责

4.1岗位设置

4.2职责范围

4.3工作内容

5.派遣员工劳动合同及福利待遇

5.1劳动合同签订

5.2福利待遇

5.3社会保险

6.派遣员工管理及培训

6.1管理规定

6.2培训安排

7.派遣员工考核及评价

7.1考核制度

7.2评价标准

8.派遣员工离职及解约

8.1离职手续

8.2解约条件

8.3解约赔偿

9.违约责任及处理

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

10.3争议处理期限

11.协议变更及解除

11.1协议变更

11.2协议解除

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3通知及送达

12.4合同份数及效力

12.5法律适用及管辖

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为《2024年度二零二四版文化企业劳务派遣用工协议》。

1.2协议签订日期

本协议签订日期为2024年1月1日。

1.3协议有效期

本协议自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4协议双方基本信息

甲方（派遣方）：[甲方全称]

乙方（用工方）：[乙方全称]

地址：[甲方地址]；[乙方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]；[乙方法定代表人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]；[乙方联系电话]

2.劳务派遣用工定义

本协议中所称劳务派遣用工，是指甲方根据乙方的需求，将符合派遣条件的劳动者派遣至乙方工作，由乙方使用，甲方与劳动者签订劳动合同，并承担相应的劳动法律责任。

3.派遣员工资格及条件

3.1资格要求

3.1.1拥有完全民事行为能力。

3.1.2具备相应岗位所需的职业技能和资格。

3.1.3没有违法犯罪记录。

3.2条件要求

3.2.1派遣员工应身体健康，能够胜任工作。

3.2.2派遣员工应遵守国家法律法规和乙方公司的规章制度。

4.派遣员工岗位及职责

4.1岗位设置

乙方根据实际工作需要，向甲方提出派遣员工岗位需求，甲方根据需求派遣相应岗位的员工。

4.2职责范围

4.2.1派遣员工在乙方公司工作期间，应按照乙方公司规定的工作职责执行。

4.2.2派遣员工应服从乙方公司的工作安排，完成工作任务。

4.3工作内容

乙方提供的岗位工作内容详见附件《派遣员工岗位工作内容表》。

5.派遣员工劳动合同及福利待遇

5.1劳动合同签订

甲方与派遣员工签订劳动合同，合同期限为一年，自派遣员工到岗之日起计算。

5.2福利待遇

5.2.1派遣员工享有乙方公司规定的同岗位员工相同的福利待遇。

5.2.2甲方应按月向乙方支付派遣员工的工资和福利。

5.3社会保险

5.3.1甲方负责为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3.2乙方承担相应社会保险的单位部分。

6.派遣员工管理及培训

6.1管理规定

6.1.1乙方对派遣员工进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等。

6.1.2甲方负责派遣员工的劳动合同签订、解除、续签等事宜。

6.2培训安排

乙方负责对派遣员工进行岗位培训和业务技能培训，确保派遣员工能够胜任工作。

8.派遣员工离职及解约

8.1离职手续

8.1.1派遣员工离职时，应提前30天向乙方提出书面离职申请。

8.1.2乙方应在收到离职申请后5个工作日内，通知甲方办理离职手续。

8.2解约条件

8.2.1派遣员工违反乙方公司规章制度，经警告无效的；

8.2.2派遣员工因严重失职，给乙方造成重大损失的；

8.2.3派遣员工因病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作的；

8.2.4派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

8.3解约赔偿

8.3.1派遣员工因上述第8.2.1、8.2.2项情形被解除劳动合同的，乙方应按照国家相关规定支付经济补偿。

8.3.2派遣员工因上述第8.2.3、8.2.4项情形被解除劳动合同的，乙方无需支付经济补偿。

9.违约责任及处理

9.1违约行为

9.1.1甲方未按照协议约定派遣符合条件员工的；

9.1.2乙方未按照协议约定支付劳务费用的；

9.1.3任何一方违反必威体育官网网址条款的。

9.2违约责任

9.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金