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2024年度二零二四版劳动合同模板一张纸，包含员工培训协议

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

2.6员工家庭住址

3.员工岗位及工作内容

3.1员工岗位名称

3.2员工工作地点

3.3员工工作内容

3.4员工工作职责

4.员工薪资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及公积金

4.4员工福利

5.员工培训协议

5.1培训目的

5.2培训内容

5.3培训时间

5.4培训费用

5.5培训考核

5.6培训结果应用

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3休假制度

6.4加班规定

7.员工绩效管理

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果应用

8.员工必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.员工离职及终止合同

9.1离职手续

9.2离职补偿

9.3终止合同情形

9.4终止合同程序

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同变更

13.4合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同签订日期

2024年1月1日

1.4合同生效日期

自合同双方签字盖章之日起生效

1.5合同期限

自2024年1月1日起至2027年12月31日止

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

男

2.3员工出生日期

1990年5月20日

2.4员工身份证号码

05

2.5员工联系方式

电话：138

2.6员工家庭住址

省市区路号

3.员工岗位及工作内容

3.1员工岗位名称

市场营销专员

3.2员工工作地点

省市区路号

3.3员工工作内容

负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作

3.4员工工作职责

（1）制定市场推广计划，组织实施并跟踪效果；

（2）收集市场信息，分析竞争对手动态；

（3）负责客户关系维护，提高客户满意度；

（4）参与公司内部培训，提升自身业务能力；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

4.员工薪资待遇

4.1基本工资

人民币10000元/月

4.2奖金及补贴

（1）根据公司业绩及个人绩效，年终奖为基本工资的2倍；

（2）加班费按国家规定计算；

（3）提供餐补、交通补贴等；

4.3社会保险及公积金

按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金

4.4员工福利

（1）带薪年假10天；

（2）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行；

（3）节日福利、生日礼品等；

5.员工培训协议

5.1培训目的

提高员工业务能力，提升团队整体素质

5.2培训内容

市场营销、沟通技巧、团队协作等

5.3培训时间

每年至少组织2次培训，每次培训时间不少于2天

5.4培训费用

甲方承担培训费用

5.5培训考核

培训结束后进行考核，考核合格者予以奖励

5.6培训结果应用

考核合格者优先晋升、加薪等

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天

6.2休息时间

每日休息1小时，周末休息

6.3休假制度

按照国家规定执行

6.4加班规定

加班需提前申请，经批准后方可加班

8.员工必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至离职后两年止。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方必威体育官网网址信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.员工离职及终止合同

9.1离职手续

乙方提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后办理离职手续。

9.2离职补偿

乙方离职时，甲方将根据乙方在甲方的工作年限及离职原因，按照国家及地方相关法律法规支付经济补偿。

9.3终止合同情形

（1）合同到期，双方无续签意愿；

（2）乙方严重违反合同约定；

（3）甲方因经营需要调整业务，导致乙方岗位被