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劳务招聘合同协议书范本
一、合同概述
本合同旨在明确劳务派遣单位（以下简称“派遣方”）与用工单位（以下简称“用工方”）及劳动者（以下简称“劳动者”）之间的权利和义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经派遣方、用工方及劳动者协商一致，特订立本合同。
二、合同主体及内容
1.派遣方：负责为用工方提供符合用工需求的劳动者，并负责劳动者的招聘、培训、管理及工资发放等工作。
2.用工方：负责提供劳动者的工作场所、工作内容及工作条件，并按照合同约定支付派遣费用。
3.劳动者：受派遣方委托，为用工方提供劳动，并按照合同约定履行劳动者义务。
4.合同内容：
（1）劳务派遣岗位：合同约定劳动者在用工方从事的具体岗位。
（2）工作内容：合同约定劳动者在用工方的工作职责、工作内容等。
（3）工作时间：合同约定劳动者每周工作时间、加班时间等。
（4）工作地点：合同约定劳动者工作地点。
（5）劳动报酬：合同约定劳动者的工资标准、支付方式及支付时间。
（6）社会保险：合同约定劳动者参加的社会保险种类、缴费比例及缴费方式。
（7）劳动保护与劳动条件：合同约定用工方提供的劳动保护设施、劳动条件等。
（8）劳动合同期限：合同约定劳动合同的起始日期、终止日期及试用期。
（9）解除与终止合同的条件：合同约定双方解除或终止合同的条件及程序。
（10）争议解决方式：合同约定双方在履行合同过程中发生的争议解决方式。
三、合同履行及违约责任
1.合同履行：
（1）派遣方应按照合同约定，为用工方提供符合要求的劳动者。
（2）用工方应按照合同约定，为劳动者提供符合要求的劳动条件。
（3）劳动者应按照合同约定，履行劳动者义务。
2.违约责任：
（1）若派遣方未能按照合同约定提供劳动者，用工方有权要求派遣方承担相应的违约责任。
（2）若用工方未能按照合同约定为劳动者提供劳动条件，劳动者有权要求用工方承担相应的违约责任。
（3）若劳动者未能按照合同约定履行劳动者义务，用工方有权要求劳动者承担相应的违约责任。
四、合同解除与终止
1.合同解除：
（1）双方协商一致，可以解除合同。
（2）劳动者有下列情形之一的，用工方可以解除合同：严重违反用工方规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工方造成重大损失；被依法追究刑事责任。
（3）劳动者有下列情形之一的，派遣方可以解除合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反派遣方规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给派遣方造成重大损失；劳动者被依法追究刑事责任。
2.合同终止：
（1）劳动合同期满，双方均未提出续签合同的，劳动合同终止。
（2）劳动者达到法定退休年龄或者因死亡、丧失劳动能力等原因不能继续履行合同义务的，劳动合同终止。
五、其他约定
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2.本合同一式三份，派遣方、用工方及劳动者各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本合同未尽事宜，以国家法律法规及双方协商一致为准。
4.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。
六、附件
1.劳动者个人信息表
2.劳动者培训记录
3.社会保险缴纳证明
4.其他相关文件
七、合同生效与备案
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.派遣方应在合同生效后一定期限内，将本合同报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。
八、合同变更
1.合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，签订书面变更协议，并作为本合同的附件。
2.合同变更后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。
九、必威体育官网网址条款
1.双方对本合同的内容和履行过程中的商业秘密负有必威体育官网网址义务。
2.劳动者离职后，仍应遵守必威体育官网网址条款，不得泄露在用工方或派遣方处知悉的商业秘密。
十、不可抗力
1.由于不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致合同无法履行时，双方应协商解决。
2.因不可抗力导致合同无法履行，除法律另有规定外，双方均不承担责任。
十一、通知与送达
1.双方应通过书面形式相互通知合同履行过程中的有关事项。
2.通知应以挂号信或特快专递方式送达，以送达地为准。
十二、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。
十三、合同解除与终止后的处理
1.合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定，办理相关手续。
2.劳动者离职后，派遣方应将劳动者的工资、社会保险等费用结清。
十四、合同附件
1.劳动合同
2.劳动者身份证复印件
3.劳动者健康证明
4.劳动者培训合格证明
5.其他相关文件
十五、合同解除与终止后的债权债务
1.合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定，处理合同解除或终止后的
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