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2024年度事业单位实习生劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2政策文件

1.3单位规定

2.合同主体

2.1用人单位

2.2用工人员

3.劳动合同期限

3.1合同类型

3.2合同起止时间

3.3合同续签条件

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作职责

5.劳动报酬

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3工资支付时间

5.4奖金及补贴

6.工作条件

6.1办公设施

6.2安全生产

6.3休息休假

7.社会保险

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3社会保险待遇

8.试用期

8.1试用期限

8.2试用期工资

8.3试用期考核

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.劳动合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除和终止手续

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2用工人员违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3合同生效及修改

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：工资明细表

14.3附件三：社会保险缴纳明细表

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。

1.2本合同订立依据国家及地方相关政策文件，包括但不限于《关于进一步加强事业单位人才队伍建设的意见》等。

1.3本合同订立依据用人单位内部规章制度，包括但不限于《事业单位实习生管理规定》等。

2.合同主体

2.1用人单位：全称[用人单位全称]，注册地址[注册地址]，法定代表人[法定代表人姓名]。

2.2用工人员：姓名[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，住址[住址]。

3.劳动合同期限

3.1合同类型：固定期限劳动合同。

3.2合同起止时间：自[起止时间]起至[起止时间]止。

3.3合同续签条件：在合同到期前，双方协商一致，可续签本合同。

4.工作内容

4.1工作岗位：[具体工作岗位名称]。

4.2工作地点：[工作地点地址]。

4.3工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作[工作时长]小时。

4.4工作职责：具体工作职责详见附件一《岗位说明书》。

5.劳动报酬

5.1工资标准：实习期间工资按月支付，具体工资标准为[工资数额]元/月。

5.2工资支付方式：每月[支付日期]前，用人单位将工资支付至用工人员的银行账户。

5.3工资支付时间：每月[支付日期]。

5.4奖金及补贴：根据用人单位相关规定，用工人员可享受相应的奖金及补贴。

6.工作条件

6.1办公设施：用人单位为用工人员提供必要的工作条件和办公设施，包括但不限于电脑、网络、办公桌椅等。

6.2安全生产：用人单位负责保障用工人员的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动保护措施。

6.3休息休假：用工人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假安排详见附件二《工资明细表》。

7.社会保险

7.1社会保险种类：用工人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2社会保险缴纳比例：用人单位和用工人员按照国家规定缴纳相应的社会保险费。

7.3社会保险待遇：用工人员享有国家规定的各项社会保险待遇，具体待遇标准以国家规定为准。

8.试用期

8.1试用期限：本合同约定试用期为[试用期月数]个月。

8.2试用期工资：试用期工资为[试用期工资数额]元/月。

8.3试用期考核：用人单位应在试用期内对用工人员进行考核，考核不合格的，用人单位可提前解除本合同，无需支付经济补偿。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围：在合同解除或终止后[竞业限制期限]内，用工人员不得在[竞业限制区域]范围内，从事与本单位业务相同或相近的经营活动。

9.2竞业限制期限：竞业限制期限为[竞业限制月数]个月。

9.3竞业限制补偿：用人单位应向用工人员支付竞业限制补偿，补偿金额为[补偿金额]元/月。

10.劳动合同解除和终止

10.1合同解除条件：有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

1.用工人员严重违反用人单位的规章制度的；

2.用工人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.用工人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.用工人员被依法追究刑事责任