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摘要
本文的目的是深入探讨女性管理者影响企业价值的机制，帮助女性求职者、
企业和政策制定者采取有效可行的行动，促进妇女拥有平等的就业机会。
本文基于相关理论，探讨了女性高管、企业持现以及企业价值三者之问存在
何种关系。本文利用2012年至2021年中国沪深A股上市的制造业企业数据，采
用面板数据分析法进行了实证研究。结果显示，女性高管与公司价值之间存在显
著的正相关关系，即当女性管理者的比例增加时，公司价值也会增加。女性高管
与企业的现金持有之间存在着显著的正向关系，即当女性管理者的比例增加时，
公司现
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