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2024年度临时工节假日加班及福利待遇合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1临时工的定义

1.2节假日加班的定义

1.3福利待遇的定义

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.工作时间与加班

3.1标准工作时间

3.2加班时间计算

3.3加班工资计算

4.节假日加班安排

4.1节假日加班时间

4.2节假日加班工资计算

4.3节假日加班调休

5.福利待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3住房公积金

5.4带薪年假

5.5其他福利

6.合同变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3合同解除条件

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址条款的责任

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他

11.1合同附件

11.2合同份数

11.3合同解释权

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同附件

13.1附件一：加班申请表

13.2附件二：加班工资计算标准

13.3附件三：福利待遇明细

14.合同份数

14.1甲方保留一份

14.2乙方保留一份

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1临时工是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位签订劳动合同期限不超过六个月的劳动者。

1.2节假日加班是指在国家规定的法定节假日，根据工作需要安排劳动者在正常工作时间以外进行的劳动。

1.3福利待遇是指用人单位根据国家法律、法规和政策以及公司制度，向劳动者提供的各种福利保障。

2.合同期限

2.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面合同。

3.工作时间与加班

3.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。

3.2加班时间计算：加班时间按照实际加班时间计算。

3.3加班工资计算：加班工资按照国家规定和公司制度执行，加班工资不低于本人正常工资的150%。

4.节假日加班安排

4.1节假日加班时间：根据国家法定节假日安排，经双方协商确定。

4.2节假日加班工资计算：节假日加班工资按照国家规定和公司制度执行，加班工资不低于本人正常工资的300%。

4.3节假日加班调休：如节假日加班无法安排调休，用人单位应支付加班工资。

5.福利待遇

5.1工资待遇：乙方工资按月支付，具体数额根据乙方的工作岗位、技能和经验等因素确定。

5.2社会保险：用人单位依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3住房公积金：用人单位依法为乙方缴纳住房公积金，具体比例按照国家规定执行。

5.4带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定和公司制度执行。

5.5其他福利：用人单位根据公司制度提供其他福利，如生日礼品、节日福利等。

6.合同变更与解除

6.1合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式予以确认。

6.2合同解除：合同解除应符合国家法律法规的规定，任何一方不得擅自解除合同。

1.乙方因个人原因提出解除合同；

2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，经教育无效，可解除合同；

3.甲方因生产经营需要调整工作，乙方不服从安排，可解除合同；

4.法律法规规定的其他情形。

7.违约责任

7.1甲方违约责任：

1.如甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算；

2.如甲方未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。

7.2乙方违约责任：

1.如乙方未按时到岗工作，应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算；

2.如乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院进行诉讼。

8.3争议解决程序：争议提交法院后，双方应积极配合法院的审理工作，按照法定程序进行。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属必威体育官网网址范围。

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。

9.3违反必威体育官网网址条款的责任：乙方违反必威体育官网网址义务，