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劳务派遣退回协议书范本

一、协议概述

劳务派遣退回协议书是指劳务派遣单位与被退回的劳动者之间，就劳动者退回事宜达成一致意见的书面协议。本协议旨在明确双方的权利、义务，保障双方的合法权益，确保劳务派遣退回工作的顺利进行。

二、协议内容

1.协议双方信息

（1）劳务派遣单位名称：____________________

（2）法定代表人：____________________

（3）被退回劳动者姓名：____________________

（4）身份证号码：____________________

2.退回原因及理由

（1）退回原因：____________________

（2）退回理由：____________________

3.退回程序

（1）退回通知：劳务派遣单位应在退回劳动者前，以书面形式通知被退回劳动者，并告知退回原因及理由。

（2）协商解决：双方应就退回事宜进行充分协商，达成一致意见。

（3）签订协议：经协商一致后，双方应签订本协议，作为退回事宜的书面凭证。

4.退回待遇

（1）经济补偿：劳务派遣单位应根据相关法律法规，向被退回劳动者支付经济补偿。

（2）社会保险：劳务派遣单位应依法为被退回劳动者缴纳社会保险，直至其重新就业或达到法定退休年龄。

（3）其他待遇：双方可协商确定其他退回待遇。

5.协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________年。

6.协议解除

（1）协议期满：本协议期满后，如双方无特殊约定，视为自动解除。

（2）协议解除条件：如遇以下情况，任何一方可单方面解除本协议：

①劳动者违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；

②劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的；

③双方协商一致解除本协议的。

7.争议解决

（1）协商解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

（2）诉讼解决：如协商无果，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.其他约定

（1）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（2）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

三、协议签订及生效

1.本协议经双方代表签字（或盖章）后生效。

2.双方代表应确保本协议内容真实、准确、完整，并对协议内容承担法律责任。

3.本协议签订后，双方应严格遵守协议内容，切实履行各自的权利和义务。

4.本协议的修改、补充、解除等，均应以书面形式进行，经双方代表签字（或盖章）后生效。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________年。特此证明。

四、协议附件

1.劳动者个人信息表

2.劳务派遣合同复印件

3.被退回劳动者的工作表现评价

4.退回原因及相关证明材料

五、协议解除后的处理

1.劳务派遣单位应在协议解除后，及时办理被退回劳动者的工资结算、社会保险关系转移等相关手续。

2.被退回劳动者在协议解除后，如需重新就业，劳务派遣单位应提供必要的协助和支持。

六、协议解除后的争议处理

1.如双方在协议解除后发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、协议终止

1.本协议期满或因其他原因终止，双方应按照协议约定办理相关手续。

2.协议终止后，双方应相互出具书面证明，确认协议已经终止。

八、通知与送达

1.双方应确保在本协议履行过程中，及时通知对方有关事项。

2.通知应以书面形式进行，可以通过以下方式送达：

a.直接送达：将通知交由对方本人或其指定代理人签收；

b.邮寄送达：将通知通过挂号邮寄至对方提供的地址；

c.传真送达：将通知通过传真发送至对方提供的传真号码。

九、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议或修改协议。

2.修改或补充的协议与本协议具有同等法律效力。

十、协议的保管

1.本协议一式两份，双方各执一份，应妥善保管。

2.如一方丢失协议，另一方应提供相应的复印件，以证明协议的存在。

十一、协议的生效与失效

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议在有效期内具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

3.本协议期满或因其他原因终止后，双方应相互出具书面证明，确认协议已经失效。

十二、协议的解释

1.本协议的内容如有歧义，应由双方协商解决。

2.如协商无果，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十三、协议的不可分割性

本协议的各条款相互关联，不可分割。如其中任何条款无效，不影响其他条款的效力。

十四、协议的适用法律

本协议的签订、履行、解释和争议解决，适用中华人民共和国的法律。

十五、协议的签署

1.劳务派遣单位代表（签字）：___