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2024年度临时工岗位培训与考核合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.培训内容

2.1培训科目

2.2培训方式

2.3培训时间安排

2.4培训地点

3.培训师资

3.1师资力量要求

3.2师资配备

3.3师资考核

4.培训费用

4.1费用总额

4.2费用构成

4.3付款方式

4.4付款时间

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核标准

5.4考核结果认定

6.培训成果

6.1培训成果形式

6.2培训成果评估

6.3培训成果应用

7.合同履行

7.1培训组织与实施

7.2培训过程管理

7.3培训效果跟踪

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3合同终止后果

12.合同附件

12.1附件一：培训计划

12.2附件二：考核标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效程序

13.3合同生效日期

14.其他约定

14.1合同修改

14.2合同解释

14.3合同补充

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同签订日期

本合同于2024年[具体日期]签订。

1.3合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为2024年[具体起始月份]日至2024年[具体结束月份]日。

第二条培训内容

2.1培训科目

本合同培训科目包括但不限于：[具体科目列表]。

2.2培训方式

培训方式为：[具体培训方式，如：集中授课、在线学习、实践操作等]。

2.3培训时间安排

培训时间安排为：[具体时间表，如：每周一至周五，上午9:00至下午5:00]。

2.4培训地点

培训地点为：[具体培训地点]。

第三条培训师资

3.1师资力量要求

师资应具备相关领域的高等教育背景和丰富的实践经验。

3.2师资配备

师资配备如下：[具体师资名单及背景介绍]。

3.3师资考核

师资考核包括：[具体考核方式，如：教学能力评估、学员评价等]。

第四条培训费用

4.1费用总额

本合同培训费用总额为人民币[具体金额]元。

4.2费用构成

费用构成包括：[具体费用明细，如：师资费、场地费、资料费等]。

4.3付款方式

付款方式为：[具体付款方式，如：分期付款、一次性付款等]。

4.4付款时间

付款时间为：[具体付款时间表，如：培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%等]。

第五条培训考核

5.1考核方式

考核方式为：[具体考核方式，如：笔试、实操、答辩等]。

5.2考核内容

考核内容为：[具体考核内容，如：培训科目知识点、实际操作技能等]。

5.3考核标准

考核标准为：[具体考核标准，如：合格分数线、优秀标准等]。

5.4考核结果认定

考核结果认定由甲方负责，考核结果为：[具体认定方式，如：合格、不合格等]。

第六条培训成果

6.1培训成果形式

培训成果形式为：[具体成果形式，如：培训证书、考核成绩单等]。

6.2培训成果评估

培训成果评估由甲方负责，评估内容包括：[具体评估内容，如：学员满意度、培训效果等]。

6.3培训成果应用

培训成果应用于：[具体应用范围，如：岗位工作、项目执行等]。

第八条违约责任

8.1违约情形

违约情形包括但不限于：

甲方未按合同约定提供培训场地或设施；

乙方未按合同约定参加培训或考核；

任何一方未按合同约定支付费用；

任何一方违反必威体育官网网址条款；

任何一方违反合同其他约定。

8.2违约责任承担

向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体比例]%；

承担因违约造成的直接经济损失；

采取补救措施，恢复合同原状或赔偿损失；

支付因违约产生的合理费用，包括但不限于律师费、仲裁费等。

8.3违约赔偿

违约方应向守约方支付赔偿金，赔偿金金额根据实际损失确定。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本合同的争议解决方式为：[具体方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]。

9.2争议解决程序

争议解决程序如下：

当事人应在争议发生后[具体期限]内协商解决；

协商不成的，可申请[具体机构]进行调解；

调解不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁；

仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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