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2024年度临时工劳务派遣合同（旅游休闲）

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的工作岗位

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位的基本情况

2.2用工单位的基本情况

2.3派遣单位与用工单位的关系

3.派遣人员的基本情况

3.1派遣人员的姓名、性别、年龄

3.2派遣人员的身份证号码

3.3派遣人员的学历、专业

3.4派遣人员的健康状况

4.派遣期限与工作时间

4.1派遣期限的起止时间

4.2工作时间的安排

4.3休息日及节假日安排

5.工作内容与职责

5.1工作内容的描述

5.2工作职责的具体要求

5.3工作成果的考核标准

6.工资与福利待遇

6.1工资支付标准

6.2工资支付方式

6.3奖金及补贴

6.4保险福利

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3工伤事故处理

8.培训与职业发展

8.1培训计划与内容

8.2职业发展规划

8.3职业培训费用

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同解除的程序

11.合同终止与清算

11.1合同终止的条件

11.2合同清算的程序

11.3合同终止后的后续事宜

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的范围

12.2必威体育官网网址义务与责任

12.3违反必威体育官网网址义务的处理

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2其他补充协议

13.3合同解释

14.合同生效与签署

14.1合同生效条件

14.2合同签署日期

14.3合同签署地点

14.4合同文本的保存与送达

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于旅游休闲行业，包括但不限于导游、景区讲解员、酒店服务员等岗位。

1.3合同适用的工作岗位

本合同适用的工作岗位包括但不限于前述旅游休闲行业相关岗位，具体岗位由用工单位根据实际需求确定。

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位的基本情况

派遣单位名称：劳务派遣有限公司

法定代表人：X

注册地址：省市区路号

2.2用工单位的基本情况

用工单位名称：旅游休闲有限公司

法定代表人：X

注册地址：省市区路号

2.3派遣单位与用工单位的关系

派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣关系，派遣单位负责向用工单位派遣符合要求的人员。

3.派遣人员的基本情况

3.1派遣人员的姓名、性别、年龄

姓名：X

性别：男/女

年龄：岁

3.2派遣人员的身份证号码

身份证号码：X

3.3派遣人员的学历、专业

学历：本科

专业：旅游管理

3.4派遣人员的健康状况

健康状况：健康，无传染性疾病。

4.派遣期限与工作时间

4.1派遣期限的起止时间

派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2工作时间的安排

工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作班次由用工单位根据实际需要安排。

4.3休息日及节假日安排

休息日：每周休息1天，具体休息日由用工单位根据国家法定节假日及公司实际情况安排。

5.工作内容与职责

5.1工作内容的描述

工作内容主要包括旅游休闲行业的接待、服务、讲解等工作。

5.2工作职责的具体要求

1.严格遵守国家法律法规、公司规章制度及旅游行业标准。

2.负责所负责区域内的游客接待、咨询、讲解等工作。

5.3工作成果的考核标准

1.工作量完成情况。

2.服务质量评价。

3.客户满意度调查。

6.工资与福利待遇

6.1工资支付标准

基本工资：每月人民币元。

6.2工资支付方式

每月工资于次月第一个工作日支付，具体支付日期由用工单位确定。

6.3奖金及补贴

1.年终奖金：根据公司年度经营状况及个人工作表现发放。

2.高温补贴、交通补贴等根据国家规定及公司政策执行。

6.4保险福利

1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

3.体检：每年组织一次免费体检。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保派遣人员在工作过程中的安全与健康。

8.2职业健康检查

用工单位应每年组织派遣人员进行一次职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。

8.3工伤事故处理

发生工伤事故时，派遣人员应立即报告用工单