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2024年度临时工劳务派遣合同（广告传媒）

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1派遣单位名称、地址、联系方式

1.2用工单位名称、地址、联系方式

1.3临时工姓名、身份证号码、联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.工作内容与岗位

3.1工作职责描述

3.2工作地点

3.3工作时间及班次

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3考勤及请假规定

4.4工资支付方式及时间

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳比例及种类

5.2福利待遇说明

5.3社会保险缴纳时间及流程

6.工作条件与环境

6.1工作环境要求

6.2工作设备与工具提供

6.3安全生产与劳动保护

7.劳动纪律与考勤

7.1劳动纪律规定

7.2考勤制度及记录

7.3违纪处罚措施

8.培训与发展

8.1培训机会及内容

8.2职业发展规划

8.3职业晋升条件

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除及终止程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务及责任

10.3必威体育官网网址期限

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.法律适用与管辖

12.1适用法律

12.2管辖法院

12.3其他法律适用规定

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同附件

13.3其他补充条款

14.合同生效与签署

14.1合同生效条件

14.2合同签署时间

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.2用工单位名称：广告传媒有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.3临时工姓名：

1.3.1身份证号码：XXXX

1.3.2联系方式：电话：138

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年4月1日

2.2合同终止日期：2024年6月30日

2.3合同续签条件及程序：根据用工单位工作需要及双方协商一致，可续签合同，续签程序与本次合同签订程序相同。

第三条工作内容与岗位

3.1工作职责描述：负责广告传媒公司的广告宣传、市场调研、客户服务等工作。

3.2工作地点：省市区路号广告传媒有限公司

3.3工作时间及班次：每天工作8小时，每周工作5天，具体班次根据用工单位安排。

第四条工资待遇

4.1基本工资：人民币10,000元/月

4.2奖金及补贴：根据公司规章制度执行，包括绩效奖金、加班费等。

4.3考勤及请假规定：按照公司考勤制度执行，请假需提前向部门负责人请假，并经公司批准。

4.4工资支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。

第五条社会保险与福利

5.1社会保险缴纳比例及种类：按照国家及地方相关政策规定，缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

5.2福利待遇说明：享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

5.3社会保险缴纳时间及流程：自合同生效之日起，按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险。

第六条工作条件与环境

6.1工作环境要求：保持工作场所整洁、安全，符合国家及地方相关法律法规。

6.2工作设备与工具提供：公司提供必要的办公设备、工具及办公用品。

6.3安全生产与劳动保护：公司负责员工的安全生产教育和劳动保护，确保员工安全。

第七条劳动纪律与考勤

7.1劳动纪律规定：遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。

7.2考勤制度及记录：实行打卡考勤制度，考勤记录由公司人力资源部门负责。

7.3违纪处罚措施：违反劳动纪律的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第一部分：合同如下：

第八条培训与发展

8.1培训机会及内容：公司将为员工提供必要的职业技能培训、业务知识培训等，以提升员工的工作能力。

8.2职业发展规划：员工可根据个人兴趣和发展需求，与公司共同制定职业发展规划。

8.3职业晋升条件：员工晋升需满足公司规定的条件，如工作表现、业绩考核等。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件：双方协商一致、员工严重违纪、公司经营困难等原因，可解除合同。

9.2合同终止条件：合同期限届满、员工退休、死亡等原因，合同终止。

9.3解除及终止程序：合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2必威体育官网网址义务及责任：员工需对必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，违反必威体育官网网址义务的，承担相应法律责任。