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2024年度兼职员工必威体育官网网址协议（含必威体育官网网址期限延长）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

1.2必威体育官网网址期限的定义

1.3兼职员工定义

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的保护

2.2未经授权的信息使用

2.3必威体育官网网址信息的披露限制

3.必威体育官网网址期限

3.1原必威体育官网网址期限

3.2延长后的必威体育官网网址期限

3.3延长期限的确定方式

4.必威体育官网网址信息的范围

4.1必威体育官网网址信息的内容

4.2必威体育官网网址信息的获取途径

4.3必威体育官网网址信息的更新与补充

5.兼职员工的必威体育官网网址责任

5.1兼职员工的必威体育官网网址义务

5.2兼职员工的必威体育官网网址措施

5.3兼职员工的必威体育官网网址责任承担

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担方式

6.3违约赔偿的计算方法

7.法律适用与争议解决

7.1适用法律

7.2争议解决方式

7.3争议解决地点

8.合同生效与解除

8.1合同生效条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达方式

10.附件

10.1必威体育官网网址信息清单

10.2必威体育官网网址期限延长协议

11.其他

11.1合同修改

11.2合同份数

11.3合同语言

11.4合同签署

12.必威体育官网网址协议的变更与解除

12.1变更程序

12.2解除程序

12.3解除后的必威体育官网网址义务

13.必威体育官网网址协议的终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的必威体育官网网址义务

14.必威体育官网网址协议的补充条款

14.1补充条款的定义

14.2补充条款的效力

14.3补充条款的签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

本合同所称必威体育官网网址信息，是指乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息以及其他对甲方具有必威体育官网网址价值的信息。

1.2必威体育官网网址期限的定义

必威体育官网网址期限是指乙方在离职后，对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务持续的时间。

1.3兼职员工定义

本合同所称兼职员工，是指根据本合同约定，为甲方提供兼职服务，与甲方建立劳动关系，但未与甲方签订全职劳动合同的人员。

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的保护

乙方应采取一切合理措施，保护其知悉的必威体育官网网址信息，防止必威体育官网网址信息被泄露、泄露给未经授权的第三方或被非法使用。

2.2未经授权的信息使用

未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用、复制、披露或传播必威体育官网网址信息。

2.3必威体育官网网址信息的披露限制

乙方不得在必威体育官网网址期限届满前，或在必威体育官网网址期限届满后未经甲方书面同意，向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

3.必威体育官网网址期限

3.1原必威体育官网网址期限

本合同约定的必威体育官网网址期限为兼职员工离职之日起三年。

3.2延长后的必威体育官网网址期限

如甲方认为有必要，可书面通知乙方延长必威体育官网网址期限，延长后的必威体育官网网址期限不得超过原必威体育官网网址期限的三倍。

3.3延长期限的确定方式

必威体育官网网址期限的延长，应由甲方在必威体育官网网址期限届满前一个月内以书面形式通知乙方，否则视为必威体育官网网址期限未延长。

4.必威体育官网网址信息的范围

4.1必威体育官网网址信息的内容

（1）甲方公司的经营计划、财务数据、业务策略等；

（2）甲方公司的技术方案、研发成果、产品配方等；

（3）甲方公司的客户名单、交易记录、市场分析等；

（4）甲方公司的其他商业秘密。

4.2必威体育官网网址信息的获取途径

（1）在履行职务过程中知悉；

（2）通过甲方提供的文件、资料、会议等途径获取；

（3）与其他员工交流或合作过程中获取。

4.3必威体育官网网址信息的更新与补充

如必威体育官网网址信息发生更新或补充，乙方应立即遵守本合同的相关必威体育官网网址义务。

5.兼职员工的必威体育官网网址责任

5.1兼职员工的必威体育官网网址义务

乙方在兼职期间及离职后，均应遵守本合同的必威体育官网网址义务。

5.2兼职员工的必威体育官网网址措施

（1）对必威体育官网网址信息进行分类管理，建立必威体育官网网址档案；

（2）限制对必威体育官网网址信息的访问权限；

（3）对涉及必威体育官网网址信息的设备、文件等进行妥善保管。

5.3兼职员工的必威体育官网网址责任承担

如因乙方违反必威体育官网网址义务导致必威体育官网网址信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。

6.法律适用与争议解决

6.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决方式

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.合同生效与解除

8.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同解除条件

（1）甲方根据工作需要或经营状况，提前三十日书面通知乙方解除合同；

（2）乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权解除合同；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方有权解除合同。

8.3合同解除程序

任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。合同解除后，乙方应立即停止履行职务，并按照甲方要求交接工作。

9.通知与送达

9.1通知方式

（1）当面交付；

（2）邮寄；

（3）传真；

（4）电子邮件。

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