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2024年度临时工入职与离职管理服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同目的与范围
2.1合同目的
2.2合同范围
3.临时工入职管理
3.1入职流程
3.2入职资料要求
3.3入职培训
4.临时工在职管理
4.1工作安排
4.2工作时间与休息
4.3工作环境与安全
5.临时工离职管理
5.1离职流程
5.2离职手续
5.3离职补偿
6.合同期限
6.1合同起止日期
6.2合同续签
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2知识产权使用
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.其他约定
13.1其他约定事项
13.2其他约定条款
14.合同附件
14.1附件一：临时工入职登记表
14.2附件二：临时工离职登记表
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：公司
乙方：临时工
1.2合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
2.合同目的与范围
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方在临时工入职与离职过程中的权利义务，确保双方合法权益。
2.2合同范围
本合同适用于乙方在甲方从事临时性工作的期间，包括但不限于工作安排、工作时间、休息、工作环境与安全、离职管理等。
3.临时工入职管理
3.1入职流程
乙方需按照甲方规定的流程办理入职手续，包括但不限于提交个人简历、身份证明、健康证明等资料。
3.2入职资料要求
乙方提供的入职资料应真实、准确、完整，如发现虚假信息，甲方有权解除合同。
3.3入职培训
甲方将为乙方提供必要的入职培训，乙方应按时参加，并保证培训期间的安全。
4.临时工在职管理
4.1工作安排
甲方将根据工作需要和乙方能力，合理安排乙方的工作岗位和任务。
4.2工作时间与休息
乙方的工作时间按照甲方规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
4.3工作环境与安全
甲方应确保乙方工作环境符合国家相关安全标准，乙方有义务遵守安全规定，防止安全事故发生。
5.临时工离职管理
5.1离职流程
乙方提出离职申请，甲方审核同意后，乙方办理离职手续。
5.2离职手续
乙方离职前需完成工作交接，并退还甲方发放的物品。
5.3离职补偿
乙方在合同期内离职，甲方将根据乙方工作时间和工作表现，按照国家规定给予相应的离职补偿。
6.合同期限
6.1合同起止日期
本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。
6.2合同续签
如双方同意，本合同可于合同到期前30日内续签，续签期限不得超过原合同期限。
7.知识产权
7.1知识产权归属
乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。
7.2知识产权使用
乙方在甲方工作期间，甲方有权使用乙方在职务范围内产生的知识产权，无需支付乙方报酬。
8.知识产权
8.1知识产权归属
乙方在甲方工作期间，因职务行为所创作的任何作品、发明、实用新型、外观设计、商标、商业秘密等知识产权，均归甲方所有。乙方同意甲方有权在甲方业务范围内使用、许可他人使用或转让上述知识产权，无需支付乙方任何费用。
8.2知识产权使用
在乙方在职期间，甲方有权使用乙方在职务范围内所创作的知识产权，包括但不限于在甲方产品、宣传材料、业务活动中使用。乙方不得未经甲方同意，擅自对外泄露或使用上述知识产权。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方提供虚假资料或隐瞒重要事实；
（2）乙方违反工作纪律，严重影响工作秩序；
（3）甲方未按时支付乙方工资或福利；
（4）甲方违反必威体育官网网址条款，泄露乙方隐私或商业秘密。
9.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）赔偿守约方因此遭受的损失；
（2）支付违约金；
（3）承担由此产生的法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
如双方同意，可约定将争议提交仲裁
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