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2024年度中小学教师劳务派遣合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.派遣教师的基本信息

3.派遣单位的基本信息

4.教师派遣岗位及工作地点

5.工作内容及职责

6.工作时间及休息休假

7.工资待遇及支付方式

8.社会保险及住房公积金

9.派遣教师的培训与发展

10.教师的考核与评价

11.违约责任及处理

12.争议解决

13.合同的变更、解除与终止

14.合同的生效及其他

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及《中小学教师劳务派遣管理暂行办法》的规定订立。

1.2本合同旨在明确派遣教师与派遣单位、实际工作单位之间的权利义务关系，保障派遣教师的合法权益，促进教育事业的健康发展。

第二条派遣教师的基本信息

2.1派遣教师姓名：________________

2.2派遣教师性别：________________

2.3派遣教师身份证号码：________________

2.4派遣教师学历：________________

2.5派遣教师专业：________________

2.6派遣教师教师资格证号：________________

第三条派遣单位的基本信息

3.1派遣单位名称：________________

3.2派遣单位法定代表人：________________

3.3派遣单位地址：________________

3.4派遣单位联系电话：________________

第四条教师派遣岗位及工作地点

4.1派遣教师派遣至实际工作单位名称：________________

4.2派遣教师工作地点：________________

4.3派遣教师所担任的岗位：________________

第五条工作内容及职责

5.1派遣教师应按照实际工作单位的要求，认真履行教育教学职责，完成教育教学任务。

5.2派遣教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和教师职业道德规范。

5.3派遣教师应积极参加教育教学改革，不断提高教育教学水平。

第六条工作时间及休息休假

6.1派遣教师的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

6.2派遣教师享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

6.3派遣教师休息休假的具体安排，由实际工作单位根据国家规定和实际情况制定。

第七条工资待遇及支付方式

7.1派遣教师的工资标准按照国家及地方有关政策执行，具体工资数额由派遣单位与实际工作单位协商确定。

7.2派遣教师的工资按月支付，支付时间为每月的15日前。

7.3派遣教师工资支付方式为银行转账，账户信息由派遣教师提供。

7.4派遣教师在合同期间，如遇国家及地方政策调整，其工资待遇按新政策执行。

第八条社会保险及住房公积金

8.1派遣教师应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2派遣单位负责按照国家及地方政策规定，为派遣教师缴纳社会保险费，并承担相应的缴费责任。

8.3派遣教师的社会保险关系转移及待遇享受，按照国家及地方相关政策执行。

8.4派遣教师应按时足额缴纳住房公积金，派遣单位按月代扣代缴。

8.5派遣教师住房公积金账户的设立、转移、提取等事宜，按照国家及地方相关政策执行。

第九条派遣教师的培训与发展

9.1派遣单位应定期对派遣教师进行业务培训，提高其教育教学能力。

9.2派遣教师有参加培训、进修的权利，实际工作单位应给予必要的支持和便利。

9.3派遣教师可根据自身发展需要，申请参加由派遣单位组织的各类教育培训活动。

第十条教师的考核与评价

10.1实际工作单位应定期对派遣教师进行考核，考核内容包括教育教学能力、工作态度、工作成果等。

10.2考核结果作为派遣教师工资待遇、岗位调整、奖惩等方面的依据。

10.3派遣教师对考核结果有异议的，可向派遣单位或实际工作单位提出申诉。

第十一条违约责任及处理

11.1派遣教师违反本合同约定，给派遣单位或实际工作单位造成损失的，应承担相应的违约责任。

11.2派遣单位违反本合同约定，给派遣教师造成损失的，应承担相应的违约责任。

11.3违约责任的具体处理方式，双方可根据实际情况协商确定。

第十二条争议解决

12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条合同的变更、解除与终止

13.1本合同经双方协商一致，可以变更。

13.2有下列情形之一的，本合同解除：

13.2.1派遣教师死亡或者被宣告死亡；