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2024年度建筑行业劳务派遣终止协议示范文本

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同依据

1.2合同目的

2.合同主体与适用范围

2.1派遣单位

2.2用工单位

2.3劳务派遣人员

2.4合同适用范围

3.合同期限与终止条件

3.1合同期限

3.2终止条件

4.劳务派遣人员的权益保障

4.1工作岗位与职责

4.2工资与福利待遇

4.3工作时间与休息休假

4.4安全生产与劳动保护

4.5保险福利

4.6劳动争议处理

5.用工单位与派遣单位的权利与义务

5.1用工单位权利

5.2用工单位义务

5.3派遣单位权利

5.4派遣单位义务

6.合同变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3劳务派遣人员违约责任

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决方式

9.合同生效、备案与终止

9.1合同生效

9.2合同备案

9.3合同终止

10.合同附件

10.1附件一：劳务派遣人员名单

10.2附件二：工资待遇明细

10.3附件三：保险福利明细

11.合同份数与送达

11.1合同份数

11.2合同送达

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同解释与法律适用

13.1合同解释

13.2法律适用

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，保障劳务派遣人员的合法权益，规范双方的权利和义务。

2.合同主体与适用范围

2.1派遣单位

派遣单位名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

2.2用工单位

用工单位名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

2.3劳务派遣人员

劳务派遣人员名单详见附件一。

2.4合同适用范围

本合同适用于派遣单位向用工单位派遣的劳务派遣人员。

3.合同期限与终止条件

3.1合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

3.2终止条件

3.2.1合同到期自然终止；

3.2.2双方协商一致解除合同；

3.2.3出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。

4.劳务派遣人员的权益保障

4.1工作岗位与职责

劳务派遣人员的工作岗位及职责由用工单位根据实际工作需要确定。

4.2工资与福利待遇

劳务派遣人员的工资待遇按照用工单位的工资标准执行，并享受用工单位同等福利待遇。

4.3工作时间与休息休假

劳务派遣人员的工作时间、休息休假按照用工单位的规章制度执行。

4.4安全生产与劳动保护

用工单位应保障劳务派遣人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

4.5保险福利

劳务派遣人员应依法参加社会保险，用工单位负责办理社会保险手续并缴纳相应费用。

4.6劳动争议处理

劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定解决。

5.用工单位与派遣单位的权利与义务

5.1用工单位权利

5.1.1要求派遣单位按照约定派遣符合岗位要求的劳务派遣人员；

5.1.2对劳务派遣人员进行日常管理；

5.1.3对劳务派遣人员的劳动争议进行处理。

5.2用工单位义务

5.2.1按照约定支付劳务派遣人员的工资和福利待遇；

5.2.2保障劳务派遣人员的人身安全和健康；

5.2.3提供必要的劳动保护措施。

5.3派遣单位权利

5.3.1按照约定向用工单位派遣劳务派遣人员；

5.3.2对用工单位的违约