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2024年度矿山矿长职位合同规范文本（正本）

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.职位职责与权限

2.1职位描述

2.2职责范围

2.3权限范围

3.工作目标与考核

3.1工作目标设定

3.2考核标准与方法

3.3考核周期与结果应用

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利待遇

5.工作时间与休假

5.1工作时间安排

5.2休假制度

5.3特殊情况下的工作时间调整

6.职业发展与培训

6.1职业发展规划

6.2培训计划与实施

6.3职业资格证书要求

7.薪酬调整

7.1薪酬调整原则

7.2调整周期与条件

7.3薪酬调整程序

8.离职与终止合同

8.1离职手续与程序

8.2合同终止条件

8.3离职经济补偿

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务与责任

10.3必威体育官网网址期限

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同附件

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同份数与签署

13.3通知方式与送达

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方法定代表人：

1.1.2甲方法定代表人身份证号码：05678

1.1.3甲方法定代表人联系方式1.1.4甲方单位名称：矿业集团有限公司

1.1.5甲方单位注册地址：省市区路号

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同有效期：自2024年1月1日至2027年12月31日

2.职位职责与权限

2.1职位描述

2.1.1矿长负责全面管理矿山的生产、安全、环保等各项工作。

2.1.2矿长负责制定矿山发展规划，并组织实施。

2.1.3矿长负责矿山安全生产责任制落实，确保安全生产。

2.2职责范围

2.2.1负责矿山的生产计划、技术改造、设备更新等工作。

2.2.2负责矿山的安全管理、环境保护、职业健康等工作。

2.2.3负责矿山的人力资源管理、绩效考核、薪酬福利等工作。

2.3权限范围

2.3.1代表甲方与相关部门进行沟通、协调。

2.3.2拥有矿山生产经营的决策权。

2.3.3拥有矿山内部人事安排的决策权。

3.工作目标与考核

3.1工作目标设定

3.1.1矿山年产量达到万吨。

3.1.2矿山安全生产事故为零。

3.1.3矿山环境保护达标。

3.2考核标准与方法

3.2.1根据工作目标设定考核指标。

3.2.2考核采用定量与定性相结合的方法。

3.2.3考核结果作为薪酬调整和职务晋升的依据。

3.3考核周期与结果应用

3.3.1考核周期为一年。

3.3.2考核结果在次年1月15日前公布。

3.3.3考核结果作为下一年度薪酬调整的依据。

4.工资待遇

4.1基本工资

4.1.1矿长基本工资为每月人民币万元。

4.1.2基本工资按月支付，每月10日前发放。

4.2绩效奖金

4.2.1绩效奖金根据年度考核结果确定。

4.2.2绩效奖金最高不超过基本工资的%。

4.3其他福利待遇

4.3.1享受国家规定的法定节假日及年假。

4.3.2享有公司提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

5.工作时间与休假

5.1工作时间安排

5.1.1矿长实行五天工作制，每周工作40小时。

5.1.2工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

5.2休假制度