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2024年度专业劳务派遣公司劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体及权利义务

2.1派遣单位

2.2劳务派遣公司

2.3用工单位

2.4劳务派遣人员

3.劳务派遣人员的入职与离职

3.1入职条件与程序

3.2离职条件与程序

3.3离职手续与补偿

4.工作内容与工作时间

4.1工作内容

4.2工作时间

4.3工作地点

5.工资与福利待遇

5.1工资标准与支付方式

5.2社会保险与住房公积金

5.3福利待遇

6.工作纪律与绩效考核

6.1工作纪律

6.2绩效考核

7.安全生产与劳动保护

7.1安全生产

7.2劳动保护

8.争议解决与违约责任

8.1争议解决方式

8.2违约责任

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.合同的生效、终止与续签

10.1合同生效

10.2合同终止

10.3合同续签

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2不可抗力条款

11.3合同附件

12.合同附件清单

12.1附件一：劳务派遣人员基本情况表

12.2附件二：劳动合同书

12.3附件三：社会保险登记表

12.4附件四：住房公积金登记表

13.合同签署与生效日期

13.1合同签署

13.2合同生效日期

14.合同备案与存档

14.1合同备案

14.2合同存档

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及政策制定。

1.2合同适用范围

第二条合同主体及权利义务

2.1派遣单位

派遣方系依法成立的劳务派遣公司，具有独立法人资格，具备劳务派遣经营许可。

2.2劳务派遣公司

派遣方负责为用工方提供派遣人员，并承担相应的法律责任。

2.3用工单位

用工方系依法成立的单位，具备用工主体资格，接受派遣方提供的派遣人员。

2.4劳务派遣人员

派遣人员系符合派遣方规定的招聘条件，并与派遣方签订劳动合同的人员。

第三条劳务派遣人员的入职与离职

3.1入职条件与程序

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）具备所派遣岗位所需的专业技能和资质；

（3）无违法犯罪记录；

（4）符合用工方对派遣人员的其他要求。

派遣人员入职程序如下：

（1）派遣方发布招聘信息；

（2）派遣人员报名并参加面试；

（3）面试合格后，派遣方与派遣人员签订劳动合同；

（4）派遣人员按规定参加岗前培训。

3.2离职条件与程序

（1）劳动合同到期；

（2）派遣人员因个人原因提出离职；

（3）派遣方与派遣人员协商一致解除劳动合同。

离职程序如下：

（1）派遣人员提出离职申请；

（2）派遣方审核离职申请；

（3）双方协商一致后，签订离职协议；

（4）派遣人员办理离职手续。

第四条工作内容与工作时间

4.1工作内容

派遣人员应按照用工方的要求，完成所派遣岗位的工作任务。

4.2工作时间

派遣人员的工作时间按照国家规定执行，包括标准工作时间、加班时间等。

第五条工资与福利待遇

5.1工资标准与支付方式

派遣人员的工资标准根据派遣方与用工方协商确定，并按照国家规定支付。

5.2社会保险与住房公积金

派遣人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5.3福利待遇

派遣人员享有用工方规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、带薪年假等。

第六条工作纪律与绩效考核

6.1工作纪律

派遣人员应遵守用工方的工作纪律，服从管理。

6.2绩效考核

用工方对派遣人员进行绩效考核，考核结果作为工资调整、晋升等方面的依据。

第七条安全生产与劳动保护

7.1安全生产

派遣方负责为派遣人员提供安全的工作环境，确保安全生产。

7.2劳动保护

用工方负责为派遣人员提供劳动保护措施，确保派遣人员的人身安全。

第八条争议解决与违约责任

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.2违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第九条合同变更与解除

9.1合同变更

合同在履行过程中，如遇法律法规或政策调整，双方可协商变更合同内容。

9.2合同解除

1.合同解除条件

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约，另一方提出解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

2.合同解除程序

（1）提出解除合同的一方应提前通知另一方；

（2）双方协商一致后，签订解除合同协议；

（3）办理合同解除手续。

第十条合同的生效、终止与续签

10.1合