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2024年度建筑临时工劳动保障合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.双方基本信息

3.工作内容与地点

4.工作时间与休息休假

5.工资支付与福利待遇

6.劳动保护与职业健康

7.社会保险与公积金

8.违约责任与争议解决

9.合同解除与终止

10.合同生效与解除条件

11.必威体育官网网址条款

12.合同附件与补充条款

13.合同签署与见证

14.合同变更与通知

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与目的

1.2.1合同订立依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，订立本合同。

1.2.2合同目的：明确双方的权利义务，保障劳动者合法权益，维护双方合法权益，确保工程顺利进行。

2.双方基本信息

2.1.1用人单位名称：____________________

2.1.2用人单位住所：____________________

2.1.3用人单位法定代表人：____________________

2.2.1劳动者姓名：____________________

2.2.2劳动者身份证号码：____________________

2.2.3劳动者住址：____________________

3.工作内容与地点

3.1.1工作内容：____________________

3.1.2工作地点：____________________

3.1.3工作性质：____________________

4.工作时间与休息休假

4.1.1工作时间：____________________

4.1.2休息休假：____________________

4.1.3节假日安排：____________________

5.工资支付与福利待遇

5.1.1工资标准：____________________

5.1.2工资支付方式：____________________

5.1.3工资支付周期：____________________

5.1.4福利待遇：____________________

6.劳动保护与职业健康

6.1.1劳动保护：____________________

6.1.2职业健康：____________________

6.1.3安全生产责任：____________________

7.社会保险与公积金

7.1.1社会保险：____________________

7.1.2公积金：____________________

7.1.3社会保险与公积金缴纳比例：____________________

8.违约责任与争议解决

8.1.1用人单位违约责任

8.1.1.2未经劳动者同意，非法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

8.1.1.3未能为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件的，应当承担相应的法律责任。

8.1.2劳动者违约责任

8.1.2.1未按约定时间到岗或擅自离岗的，应支付用人单位相应损失的费用。

8.1.2.2擅自离职或严重违反劳动纪律的，应承担相应的违约责任。

8.2争议解决

8.2.1双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.1.2有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

9.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同的；

9.1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

9.1.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9.1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.2合同终止

9.2.1劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现的，劳动合同终止。

9.2.2有下列情形之一的，劳动合同终止：

9.2.2.1用人单位被依法宣告破产的；

9.2.2.2用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

9.2.2.3劳动者达到法定退休年龄的。

10.合同生效与解除条件

10.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同解除条件按照第九条的规定执行。

11.必威体育官网网址条款

11.1双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

12.合同附件与补充条款

12.1