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2024年家教机构师资力量引进合同模板
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.师资力量引进目的
3.师资力量引进要求
3.1教师资格要求
3.2教学经验要求
3.3专业技能要求
3.4个人品德要求
4.师资力量引进流程
4.1报名及资格审查
4.2面试及测评
4.3体检及背景调查
4.4合同签订
5.师资力量引进费用
5.1薪酬待遇
5.2社会保险及公积金
5.3其他福利待遇
6.教师职责与义务
6.1教学职责
6.2教学纪律
6.3师德规范
6.4考核与评价
7.教师权利
7.1工作条件保障
7.2教学资源支持
7.3教学成果奖励
7.4个人发展机会
8.教师离职及解约
8.1离职程序
8.2解约条件
8.3解约费用
9.合同期限及续签
9.1合同期限
9.2续签条件
9.3续签程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.其他约定
14.1必威体育官网网址条款
14.2法律适用
14.3合同份数及效力
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
（1）甲方：[家教机构名称]
（2）乙方：[教师个人姓名]
1.2合同双方法定代表人
（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
（2）乙方法定代表人：[乙方本人]
1.3合同双方地址
（1）甲方地址：[甲方详细地址]
（2）乙方地址：[乙方详细地址]
1.4合同双方联系方式
（1）甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]
（2）乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]
2.师资力量引进目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间关于乙方作为师资力量引进至甲方工作的相关事宜，确保双方权益得到保障，提高教育教学质量。
3.师资力量引进要求
3.1教师资格要求
乙方需持有国家教育部认可的教师资格证书，具备相应的教育教学资质。
3.2教学经验要求
3.3专业技能要求
乙方需具备[具体专业或技能]的专业技能，能够胜任甲方教育教学工作。
3.4个人品德要求
4.师资力量引进流程
4.1报名及资格审查
乙方向甲方提交报名资料，经甲方资格审查合格后，进入下一环节。
4.2面试及测评
甲方组织面试，对乙方进行教育教学能力、专业素养等方面的测评。
4.3体检及背景调查
乙方需通过甲方指定的体检机构进行体检，并提供无犯罪记录证明。
4.4合同签订
经双方协商一致，签订本合同。
5.师资力量引进费用
5.1薪酬待遇
乙方月工资为人民币[具体数额]元，按月支付。
5.2社会保险及公积金
甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按国家规定执行。
5.3其他福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇，并享受甲方提供的其他福利。
6.教师职责与义务
6.1教学职责
乙方应按照甲方要求，完成所教授课程的教学任务，确保教学质量。
6.2教学纪律
乙方应遵守国家教育法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。
6.3师德规范
6.4考核与评价
甲方将定期对乙方进行考核与评价，考核结果作为乙方薪酬及晋升的依据。
8.教师离职及解约
8.1离职程序
乙方提出离职申请，需提前[具体天数]书面通知甲方。离职申请经甲方批准后，乙方应按照甲方规定完成交接工作。
8.2解约条件
（1）合同到期后，双方可协商解除合同。
（2）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意可解除合同。
（3）甲方因乙方严重违约，可单方面解除合同。
8.3解约费用
（1）乙方提前解除合同，应支付相当于[具体天数]工资的违约金。
（2）甲方提前解除合同，应按照乙方实际工作天数支付工资及补偿金。
9.合同期限及续签
9.1合同期限
本合同期限为[具体年数]年，自双方签订之日起生效。
9.2续签条件
合同期满前[具体时间]，双方可协商续签合同，续签条件与本合同相同。
9.3续签程序
双方协商一致后，签订续签协议，原合同条款自动失效。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）乙方未按约定履行教学职责，影响教育教学质量。
（2）乙方违反国家法律法规或学校规章制度。
（3）甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇。
10.2违约责任承担
（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。
11.争议解决
11.1争议解决
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