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企业人力资源管理中社保管理存在的问题与对策探讨

中图分类号：F240文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2025）01-274-02

新时代视域下，社会经济的飞速发展为企业带来巨大的发展机遇，但同时也带来一系列的新挑战。为了更好地立足于变幻莫测的市场环境，企业应高度重视人力资源管理策略的优化创新，尤其是社保管理，其作为企业人力资源管理中占据重要地位的核心构成要素，社保管理水平的高低对企业的经济效益与社会价值有着十分深远的影响，同时也是贯彻落实社保法律法规条例、激发企业员工工作积极性的有力抓手。但当前许多企业的社保管理流程较为繁琐，加之对社保管理的重视程度不足，社保管理的制度建设与人才投入不足，这就弱化了社保管理对企业稳定发展的积极作用。因此，加强对企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策研究具有重大意义。

一、企业人力资源管理中社保管理的相关概述

（一）社保管理的概述

对于企业人力资源管理工作而言，社保管理是最基础的一环，也是最重要的一环，其管理水平直接关系着企业的经济效益及长远发展。从本质上来讲，所谓的社保是国家、企业和个人按照规定的比例进行共同集资，保障员工在将来可能遇到的各种暂时或永久丧失劳动能力等情况时，依然可以获得一定经济收入或基本生活保障的一种制度。在企业人力资源管理工作中，社保管理主要是为了规范企业员工社保情况。在进行社保管理工作时需要管理者基于企业自身实际，建立完善的社保管理制度，并及时与社保管理机构进行沟通、交流，以便精准掌握必威体育精装版的社保政策并办理企业员工的社保关系转移审批事项，帮助企业员工缴纳社保费用和办理其他的相关事项。由此可见，企业人力资源管理中的社保管理对于企业未来稳健发展有着不容忽视的影响。

（二）社保管理的重要性

二、企业人力资源管理中社保管理存在的问题

（一）对社保管理的重视程度不足

（二）社保管理制度体系不够完善

从目前我国社保管理的总体情况来看，国家有关部门已经陆续出台了一系列的法律法规和方针政策，形成了基本的社会保险制度体系。但部分企业并没有提高对社保管理的重视程度，在实施国家和地区社会保险法规政策的同时，并未结合国家政策与企业自身实际制定具体的实施细则，没有从待遇领取、参保缴费等各个环节明确具体的经办管理制度或操作办法，加之现行的制度体系不够完善，人力资源管理部门对于社保管理工作的支持力度不足，这些都会对社保管理工作的组织实施造成一定的影响，无法真正发挥社保管理的现实意义和价值。另外，在社保管理工作中，即使一些企业已经建立了较为完善的管理制度及配套体系，却忽视对社保管理部门的职责进行划分，也没有围绕社保管理内容、考核、管理办法等内容制定统一的标准，对管理人员的职责和权限都缺乏明文条例的约束，这就使得相关管理人员在工作时毫无头绪，杂乱无章，进而严重影响了企业社保管理工作的落实推进效果。

（三）社保管理的信息化建设落后

随着信息化时代的到来，以大数据、人工智能、云计算为代表的现代信息技术在各行业领域得到了广泛运用。在这种情况下，要想保证企业人力资源管理中的社保管理效果，必须秉承与时俱进的创新原则，加快推进社保管理方面的信息化建设。然而就目前的情况来看，部分企业依然采用传统的社保管理模式，需要社保管理人员花费大量的时间和精力去处理社保基础工作，审核企业参保名单与社保缴费标准，忽视了对社保查询、调取流程、权限等方面的精细化管理，直接导致社保管理的实际效能无法得到有效发挥。不仅如此，由于部分企业管理层的思想观念比较滞后，在实际工作中虽已开始重视对信息化管理技术的引进，但尚未实现现代化社保管理，没有在专门的平台上处理社保管理工作，加之现行的系统平台不够完善，信息安全等级不高，这不仅不利于确保社保业务信息数据的精准性与可靠性，还可能会对企业社保管理工作的组织实施造成重重阻碍。

（四）相关人员专业素养有待提高

考虑到社保管理工作所涉及的内容比较复杂，工作量较大，对管理人员观察分析能力、职业素养等方面的要求较高。但就目前的情况来看，很多企业依然面临着社保管理人员专业素养有待提高的问题，相关社保管理人员缺少系统化的专业知识培训，而是只参加了岗前培训课程，没有深入了解与社会保障相关的知识技能，再加上个别人员缺乏主动学习的积极性，企业现行的奖惩激励机制及考核体系不够健全，这些都会导致相关从业人员的综合素养不够，自然也很难保证企业社保管理的实施效果。

三、企业人力资源管理中社保管理的优化对策

（一）提高全员对社保管理的正确认知

（二）建立完善的社保管理制度及体系

为了切实保证社保管理工作的实施效果，仅靠创新社保管理理念显然是不够的，还应严格按照国家必威体育精装版出台的法律法规与社保政策，基于企业自身实际建立完善的社保管理制度及配套体系，以确保社保管理工作的深入贯彻落实。与此同时，企业应适当加强社保管理的执行力，