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2024年度广告传媒劳务派遣合同模板，员工广告制作投放协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.劳务派遣合同概述
2.1合同签订目的
2.2合同期限
2.3劳务派遣岗位及工作内容
3.员工招聘与入职
3.1招聘流程
3.2入职手续
3.3入职培训
4.员工工作职责与考核
4.1工作职责
4.2考核标准与方法
4.3奖励与处罚
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
5.2休息休假制度
5.3带薪年假
6.薪酬福利
6.1薪酬结构
6.2薪酬发放时间
6.3福利待遇
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险缴纳
7.2住房公积金缴纳
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
8.3职业病防治
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止手续
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.其他约定事项
13.1必威体育官网网址条款
13.2不可抗力条款
13.3合同附件
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方（广告传媒公司）：[公司全称]
地址：[公司详细地址]
乙方（劳务派遣员工）：[员工姓名]
地址：[员工详细地址]
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方代表：[甲方法定代表人姓名]或[甲方授权代表姓名]
乙方代表：[乙方法定代表人姓名]或[乙方授权代表姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]
乙方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]
2.劳务派遣合同概述
2.1合同签订目的
本合同旨在明确甲方将乙方派遣至广告制作与投放岗位，乙方在甲方指定的工作地点和时间内，为甲方提供广告制作与投放服务。
2.2合同期限
本合同自2024年[起始日期]起至2024年[结束日期]止，为期[合同期限]年。
2.3劳务派遣岗位及工作内容
乙方被派遣至甲方广告制作与投放岗位，具体工作内容包括但不限于：
1.负责广告创意设计；
3.负责广告素材制作；
4.负责广告投放渠道选择及管理；
5.负责广告效果跟踪与分析。
3.员工招聘与入职
3.1招聘流程
甲方通过内部招聘或外部招聘渠道发布招聘信息，乙方根据招聘要求进行报名，经甲方面试合格后，签订本合同。
3.2入职手续
1.提供身份证、学历证书、资格证书等有效证件；
2.签订劳动合同；
3.办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
3.3入职培训
乙方入职后，甲方将组织进行为期[培训天数]的入职培训，内容包括公司文化、岗位职责、工作流程等。
4.员工工作职责与考核
4.1工作职责
1.负责广告制作与投放的相关工作；
2.遵守甲方的工作纪律和规章制度；
3.配合甲方完成相关工作任务。
4.2考核标准与方法
甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、团队协作等因素，进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。
4.3奖励与处罚
对于表现优秀的乙方，甲方将给予奖励；对于违反工作纪律或考核不合格的乙方，甲方将进行相应的处罚。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
乙方的工作时间为每日[工作时间]小时，每周[工作天数]天。
5.2休息休假制度
乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休息休假权利。
5.3带薪年假
乙方在合同有效期内，享有[年假天数]天的带薪年假。
6.薪酬福利
6.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
6.2薪酬发放时间
甲方将在每月[发放日期]前发放乙方的薪酬。
6.3福利待遇
1.社会保险；
2.住房公积金；
3.定期体检；
4.其他福利。
8.社会保险与住房公积金
8.1社会保险缴纳
1.基本养老保险；
2.基本医疗保险；
3.失业保险；
4.工伤保险；
5.生育保险。
8.2住房公积金缴纳
甲方将按照国家及地方相关政策法规，为乙方缴纳住房公积金。
9.劳动保护与职业健康
9.1劳动保护措施
甲方将提供符合国家及行业标准的工作环境和条件，确保乙方的人身安全及健康。
9.2职业健康检查
甲方将为乙方定期进行职业健康检查，确保乙方在工作中不会受到职业病危害。
9.3职业病防治
甲方将采取有效措施，预防职业病的发生，并对已患职业病的乙方提供相应的治疗和补偿。
10.合同解除与终止
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