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2024年度广告传媒临时雇佣合同范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
1.3合同期限
2.雇佣关系
2.1雇佣岗位
2.2工作内容
2.3工作地点
2.4工作时间
2.5工作职责
3.薪酬与福利
3.1薪酬标准
3.2薪酬支付方式
3.3社会保险及公积金
3.4假期待遇
3.5福利待遇
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3违约责任
5.竞业限制
5.1竞业限制范围
5.2竞业限制期限
5.3违约责任
6.违约责任
6.1雇佣方违约责任
6.2雇佣方违约赔偿
6.3雇佣方违约解除合同
7.合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除通知
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用与管辖
9.1法律适用
9.2管辖法院
10.其他约定
10.1合同附件
10.2合同修改
10.3合同生效
10.4合同份数
11.雇佣方信息
11.1雇佣方名称
11.2法定代表人
11.3联系方式
12.雇佣方代表
12.1雇佣方代表姓名
12.2联系方式
13.雇佣方签字
13.1雇佣方代表签字
13.2雇佣方盖章
14.雇佣方日期
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同定义
本合同是指雇佣方与雇佣人之间就雇佣关系所达成的具有法律约束力的协议。
1.2合同目的
本合同旨在明确雇佣方与雇佣人之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保广告传媒工作的顺利进行。
1.3合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。
2.雇佣关系
2.1雇佣岗位
2.2工作内容
（1）策划并执行广告活动；
（3）与媒介进行沟通，购买广告资源；
（4）跟踪广告效果，提供数据分析；
（5）完成雇佣方交办的其他相关工作。
2.3工作地点
雇佣人应在雇佣方指定的办公地点工作。
2.4工作时间
雇佣人应遵守雇佣方的工作时间规定，每周工作五天，每天工作八小时。
2.5工作职责
（1）严格遵守国家法律法规和雇佣方规章制度；
（2）保守公司商业秘密，不得泄露；
（3）按时完成工作任务，保证工作质量；
（4）积极参加公司组织的各项活动。
3.薪酬与福利
3.1薪酬标准
雇佣人的基本月薪为人民币元，根据工作表现和公司政策，享有绩效奖金。
3.2薪酬支付方式
雇佣人的薪酬每月支付一次，于每月的日前支付。
3.3社会保险及公积金
雇佣方依法为雇佣人缴纳社会保险和住房公积金。
3.4假期待遇
雇佣人享有国家法定节假日、年假、病假等假期。
3.5福利待遇
雇佣人享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于员工体检、节日礼品等。
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址内容
（1）公司商业秘密；
（2）客户信息；
（3）公司内部管理制度；
（4）其他雇佣方要求必威体育官网网址的信息。
4.2必威体育官网网址期限
本必威体育官网网址条款自合同签订之日起至合同终止后年止。
4.3违约责任
如雇佣人违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并向雇佣方支付违约金。
5.竞业限制
5.1竞业限制范围
雇佣人在合同终止后个月内，不得在同类行业或相关行业内与雇佣方竞争。
5.2竞业限制期限
本竞业限制期限自合同终止之日起计算。
5.3违约责任
如雇佣人违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并向雇佣方支付违约金。
6.违约责任
6.1雇佣方违约责任
如雇佣方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并向雇佣人支付违约金。
6.2雇佣方违约赔偿
如雇佣方违约给雇佣人造成损失的，应赔偿雇佣人因此遭受的损失。
6.3雇佣方违约解除合同
如雇佣方严重违约，雇佣人有权解除合同。
7.合同解除
7.1合同解除条件
（1）雇佣人严重违反合同约定；
（2）雇佣方严重违反合同约定；
（3）发生不可抗力事件；
（4）双方协商一致解除合同。
7.2合同解除程序
（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；
（2）双方应在接到解除合同通知后日内，就合同解除事宜达成一致；
（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。
7.3合同解除通知
（1）雇佣方解除合同，应提前日书面通知雇佣人；
（2）雇佣人解除合同，应提前日书面通知雇佣方。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至双方共同选择的仲裁委员会仲裁。
8.3争议解决程序
争议解决机构应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁
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