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项目人员考勤教育及考核制度

一、员工考勤管理制度

（一）劳动纪律管理细则

1.员工应按本公司作息时间的规定，按时上下班。

2.上下班不得迟到和早退，如有迟到、早退按本公司有关规定处理。

3.员工不得旷工，旷工按以下规定办理：

（1）旷工不发当日工资；

（2）连续旷工3天或一个月累计6天，予以辞退处理。

4.上下班考勤登记均应严守纪律，未经许可，不可借故迟到早退：

5.上下班考勤登记均须本人亲自操作，不得请人代登记，否则除给予记过一次处分外，其代人考勤登记者，也应受到同等处分。

6.工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及聊天、怠惰等情况者，酌情予以处分。

7.日夜轮班作业，应按时交接班，如接班者未按时到岗接班，应报请部门主管处理，此时交班人不得擅自离去。

8.工作时间内，因事外出，须办理请假手续。

（二）考勤管理规定

1.本规定适用于本公司总部，各下属单位可参照执行或另行规定，各下属单位制定的考勤管理规定须经本公司行政人事部门审核签发。

2.员工正常工作时间实行8小时工作制。

3.本公司员工一律实行上下班考勤制度。

4.所有员工上下班均须亲自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，违反者（代理人或者被代理人）均给予警告处分。

5.各部门每天安排人员管理员工上下班考勤，并负责将员工出勤情况报本公司行政人事管理部门。

6.所有人员须先到单位考勤报到后，方可外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

7.员工外出办理业务前，须向本部门负责人说明外出原因及返回单位的时间，否则按外出办私事处理。

8.上班时间外出办私事者，一经发现，即记入绩效考核处理范围或按本公司相关规定处理。

9.员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，记入绩效考核处理范围或按本公司相关规定处理。

10.员工因公出差，须事先填写出差登记表，经有关领导批准后方可成行。

（三）员工考勤工作注意事项

1.员工应按规定时间上下班，并考勤登记，遗忘者不论何种原因，均以迟到或早退论处。

2.除因工作特殊需要，经各部门主管领导事先安排者外，不得任意提早或推后下班时间。

3.假期

我国政府规定的法定假日：按当年国务院公布的法定节假日为准。

4.事假

（1）事假须填写请假单，请单位主管按权责规定核准签章后方可生效；

（2）每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天；

（3）事假不满一天者，以小时累计；

（4）事假必须提前请准，不得事后补请，如因特别事故须申诉充足理由，申请特准者，方可补假；

（5）日薪者事假不发薪资，月薪者按必威体育精装版规定计算。

6.病假

（1）病假须填写请假单，经单位主管按责权核准后生效，连续两天以上的病假须交验医院证明；

（2）不在本公司宿舍居住的员工因病不能到班，可用电话请假，病假连续两天以上的，须交验医院证明（可于次日补交病假证明）；

（3）如患重病、大病除按劳保规定住院者外，应自连续病假第二个月起予以停职（工）；病愈后，医院体检正常，准许复职；

（4）病假期间的公休日，不另增加假期；

（5）病假期间的工资待遇按必威体育精装版规定执行。

7.工伤假

（1）工伤人员按劳保规定办理；

（2）无需住院的工伤门诊人员，应由部门主管斟酌情况，分配其体力能够胜任的工作；如必须休养或继续疗养，须再虚假，除仍须医院证明外，部门主管仍应负责切实审查。

8.婚假、丧假、产假等按国家现行的规定办理。

9.特别休假

（1）员工可按本公司规定，享受年假；

（2）员工年假以不影响工作为原则，其作业程序，由部门主管于每年元月5日前，根据部门员工服务年资，列举应休天数，将申请单交人事部门备案；

（3）年假以当年为限，一般不得延续至次年；如有特殊情况，按本公司有关规定办理。

10.员工请假批准权限

（1）请假1天由直接上级批准；

（2）请假2～3天由部门负责人批准；

（3）请假4天以上由本公司负责人批准；

（4）连续请假按累计天数依上述规定办理。

11.因公外出也必须按规定请假，擅自外出者，按本公司有关规定处理。

12.凡与业务无直接关系的公出或开会，经单位主管审批，在不影响工作的前提下，可以按公假处理。

13.本公司内各项团体活动可由主办单位报请本公司批准后，按公假处理。

（四）加班管理制度

1.为明确加班审批程序及有关费用的计算，制定本制度。

2.本制度适用于本公司全体员工。

3.本制度的责任者为各部门主管。

4.本公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，本公司支付相应（工作日）加班补贴或加班费。

5.加班申请及记录

员工需要加班时，应将经过批准的加班申请交到本公司人事部门，收到加班申请表的负责人需要在上面签具时间，包括日期和钟点。

6.加班工资计算

加班补贴及加班工资每月结算一次，由人事部门核实后，于月底随工资一起发