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2024年度建筑劳务用工劳动争议处理合同规范

本合同目录一览

1.合同订立原则与依据

1.1合同订立的基本原则

1.2合同订立的法律依据

2.定义与解释

2.1合同相关术语定义

2.2合同解释原则

3.合同主体

3.1用工单位信息

3.2劳务派遣单位信息

3.3劳务工人信息

4.劳务用工关系

4.1劳务用工合同签订

4.2劳务用工合同履行

5.劳务用工时间

5.1劳务用工期限

5.2劳务用工时间计算

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3工资调整

7.劳动保护与安全

7.1劳动保护措施

7.2安全生产责任

8.休息与休假

8.1休息日安排

8.2休假制度

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息范围

12.2必威体育官网网址义务

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.争议解决与适用法律

14.1争议解决方式

14.2适用法律

第一部分：合同如下：

1.合同订立原则与依据

1.1合同订立的基本原则

（1）遵循平等自愿原则

（2）遵循公平公正原则

（3）遵循诚实信用原则

1.2合同订立的法律依据

（1）中华人民共和国劳动合同法

（2）中华人民共和国劳动法

（3）其他相关法律法规

2.定义与解释

2.1合同相关术语定义

（1）“劳务用工”指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作。

（2）“劳务派遣单位”指依法取得劳务派遣经营许可的企业。

（3）“用工单位”指实际使用劳动者的单位。

2.2合同解释原则

（1）按照合同条款的文义进行解释。

（2）解释合同条款时，应充分考虑合同目的、合同性质及交易习惯。

3.合同主体

3.1用工单位信息

（1）单位名称：__________________

（2）法定代表人：__________________

（3）住所地：__________________

3.2劳务派遣单位信息

（1）单位名称：__________________

（2）法定代表人：__________________

（3）住所地：__________________

3.3劳务工人信息

（1）姓名：__________________

（2）性别：__________________

（3）出生年月：__________________

（4）身份证号码：__________________

4.劳务用工关系

4.1劳务用工合同签订

（1）劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

（2）劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。

4.2劳务用工合同履行

（1）劳动者按照劳务派遣协议到用工单位工作。

（2）用工单位为劳动者提供必要的劳动条件。

5.劳务用工时间

5.1劳务用工期限

（1）劳务用工期限为__________________年。

（2）劳务用工期限自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。

5.2劳务用工时间计算

（1）劳务用工时间按月计算。

（2）每月工作日数为__________________天。

6.工资待遇

6.1工资标准

（1）月工资标准为人民币__________________元。

（2）工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2工资支付方式

（1）工资每月支付一次。

（2）工资支付日为每月的__________________日。

6.3工资调整

（1）工资调整根据国家政策、行业水平及用工单位实际情况进行。

（2）工资调整程序：由用工单位提出调整方案，经劳务派遣单位同意后，报劳动者确认。

7.劳动保护与安全

7.1劳动保护措施

（1）用工单位应按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护设施。

（2）用工单位应定期对劳动者进行健康检查。

7.2安全生产责任

（1）劳动者应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

（2）用工单位应承担安全生产责任，确保劳动者的人身安全。

8.休息与休假

8.1休息日安排

（1）劳动者每周享有__________________天休息日。

（2）休息日具体安排由用工单位根据生产、工作需要确定，并提前通知劳动者。

8.2休假制度

（1）劳动者享有国家规定的法定节假日。

（2）劳动者享有带薪年休假