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2024年劳动合同转移至新公司员工绩效管理合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.合同主体及基本信息
2.1员工基本信息
2.2新公司基本信息
3.劳动合同转移手续及程序
3.1劳动合同转移申请
3.2劳动合同转移审批
3.3劳动合同转移通知
4.员工绩效管理体系
4.1绩效管理体系概述
4.2绩效考核指标体系
4.3绩效考核周期
5.绩效考核实施流程
5.1绩效考核启动
5.2绩效考核实施
5.3绩效考核结果反馈
6.绩效考核结果运用
6.1绩效考核结果公示
6.2绩效考核结果运用方式
7.绩效考核申诉及处理
7.1绩效考核申诉程序
7.2绩效考核申诉处理
8.员工绩效改进措施
8.1绩效改进措施制定
8.2绩效改进措施实施
9.绩效激励与约束
9.1绩效激励措施
9.2绩效约束措施
10.员工培训与发展
10.1培训需求分析
10.2培训计划制定
10.3培训实施与评估
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.违约责任
12.1员工违约责任
12.2新公司违约责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.1.2本合同适用于员工在新公司工作期间，双方就劳动合同转移及绩效管理达成的协议。
1.2合同适用范围
1.2.1本合同适用于员工从原公司转移至新公司后，与新公司签订的劳动合同。
1.2.2本合同适用于员工在新公司工作期间，公司对员工绩效进行管理的相关事宜。
2.合同主体及基本信息
2.1员工基本信息
2.1.1员工姓名：____________________
2.1.2员工身份证号码：____________________
2.1.3员工原公司名称：____________________
2.2新公司基本信息
2.2.1新公司名称：____________________
2.2.2新公司注册地址：____________________
2.2.3新公司法定代表人：____________________
3.劳动合同转移手续及程序
3.1劳动合同转移申请
3.1.1员工应向新公司提出劳动合同转移申请，并提交相关证明材料。
3.1.2新公司应在收到申请后五个工作日内予以审核。
3.2劳动合同转移审批
3.2.1新公司人力资源部门负责劳动合同转移的审批工作。
3.2.2劳动合同转移审批通过后，新公司将通知员工。
3.3劳动合同转移通知
3.3.1新公司将书面通知员工劳动合同转移事宜，包括转移时间、工作内容等。
3.3.2员工应在收到通知后五个工作日内予以确认。
4.员工绩效管理体系
4.1绩效管理体系概述
4.1.1新公司将建立员工绩效管理体系，旨在提高员工工作效率和质量。
4.1.2绩效管理体系包括绩效考核指标体系、绩效考核周期等。
4.2绩效考核指标体系
4.2.1绩效考核指标体系应包括工作质量、工作效率、团队合作等。
4.2.2绩效考核指标应根据岗位性质和工作要求进行设定。
4.3绩效考核周期
4.3.1绩效考核周期为一年，每年进行一次。
4.3.2绩效考核结果将作为员工晋升、调薪等依据。
5.绩效考核实施流程
5.1绩效考核启动
5.1.1绩效考核启动前，新公司将进行考核前的准备工作。
5.1.2员工应了解考核指标和考核流程。
5.2绩效考核实施
5.2.1绩效考核实施过程中，员工应按照考核指标要求完成工作任务。
5.2.2新公司将定期收集员工工作数据，进行绩效考核。
5.3绩效考核结果反馈
5.3.1绩效考核结果将在考核周期结束后五个工作日内反馈给员工。
5.3.2员工对考核结果有异议的，可在收到反馈后五个工作日内提出申诉。
6.绩效考核结果运用
6.1绩效考核结果公示
6.1.1新公司将定期公示员工绩效考核结果。
6.1.2公示内容包括员工姓名、考核指标、考核结果等。
6.2绩效考核结果运用方式
6.2.1绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、培训等依据。
6.2.2新公司将根据绩效考核结果，对员工进行相应的激励和约束。
8.员工绩效改进措施
8.1绩效改进措施制定
8.1.1新公司将根据绩效考核结果，为员工制定针对性的绩效改进计划。
8.1.2绩效改进计划应包括改进目标、改进措施、改进期限等。
8.2绩效
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