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2024年度餐饮业劳务派遣服务合同模板
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
1.3派遣员工基本信息
2.服务内容和范围
2.1服务内容概述
2.2服务范围界定
2.3服务期限
3.服务费用及支付方式
3.1服务费用计算方法
3.2服务费用支付方式
3.3服务费用调整机制
4.派遣员工管理
4.1派遣员工招聘及培训
4.2派遣员工工作安排
4.3派遣员工绩效考核
4.4派遣员工离职及续约
5.派遣员工福利待遇
5.1基本工资及津贴
5.2社会保险及公积金
5.3其他福利待遇
6.派遣员工劳动关系
6.1劳动合同签订
6.2劳动合同履行
6.3劳动合同解除
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.违约责任及争议解决
8.1违约情形及责任
8.2争议解决方式
8.3争议解决机构
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除条件
10.合同附件
10.1附件一：派遣员工名单
10.2附件二：服务费用明细表
10.3附件三：其他相关文件
11.合同变更及解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
11.3合同变更及解除程序
12.合同解除后的责任
12.1合同解除前的责任
12.2合同解除后的责任
12.3合同解除后的费用结算
13.其他约定事项
13.1合同解释
13.2合同争议
13.3合同生效
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
1.2用工单位基本信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
1.3派遣员工基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
第二条服务内容和范围
2.1服务内容概述
本合同派遣单位向用工单位提供符合用工单位要求的餐饮业劳务派遣服务，包括但不限于：员工招聘、培训、日常管理、离职手续办理等。
2.2服务范围界定
2.2.1派遣单位负责招聘、培训、派遣符合条件的餐饮业员工至用工单位工作。
2.2.2派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同，并按照国家法律法规和双方约定支付工资、福利待遇等。
2.2.3派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、员工关系处理等。
2.2.4派遣单位负责办理派遣员工的入职、离职手续。
2.3服务期限
本合同服务期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式
3.1服务费用计算方法
本合同服务费用按照派遣员工实际工作天数和约定的单价计算，具体单价详见附件二。
3.2服务费用支付方式
3.2.1用工单位应于每月____日前支付上一个月的服务费用。
3.2.2服务费用支付方式为银行转账，具体账户信息如下：
开户行：____________________
账户名称：____________________
账号：____________________
3.3服务费用调整机制
如国家法律法规或政策调整导致服务费用发生变化，双方应协商一致后调整本合同约定的服务费用。
第四条派遣员工管理
4.1派遣员工招聘及培训
4.1.1派遣单位负责招聘符合条件的餐饮业员工。
4.1.2派遣单位对招聘的员工进行必要的培训，确保其具备基本的工作技能。
4.2派遣员工工作安排
4.2.1派遣单位根据用工单位的需求，安排派遣员工到指定岗位工作。
4.2.2派遣单位应确保派遣员工的工作安排符合国家法律法规和双方约定。
4.3派遣员工绩效考核
4.3.1派遣单位对派遣员工进行定期绩效考核，考核结果作为工资、福利待遇调整的依据。
4.3.2用工单位对派遣员工的工作表现进行监督，并及时向派遣单位反馈。
第五条派遣员工福利待遇
5.1基本工资及津贴
5.1.1派遣员工的基本工资按照国家规定和双方约定执行。
5.1.2派遣员工享受国家规定的加班费
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