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员工长期合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

鉴于甲方需要乙方担任其公司职员，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方有其他工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。

四、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为__________小时。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离岗、迟到、早退。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方有权给予相应的奖励。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资、加班费、社会保险等费用的；

（2）强迫劳动、侮辱、体罚、殴打乙方或限制乙方人身自由的；

（3）违反劳动合同的约定，损害乙方合法权益的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称证书复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方规章制度；

5.甲方提供的其他相关文件。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

丙方（第三方主体）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方担任其公司职员，丙方作为第三方主体，对乙方的履约能力、专业技能等方面进行评估和担保，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。

3.丙方应对乙方的专业技能、工作态度和职业操守进