参考学习资料 风力发电 CRPBF 23020605-2017人力资源数据管理标准.pdf

Q/CRPBF

华润电力控股有限公司北方大区企业标准

Q/CRPBF2302.06.05-2017

人力资源数据管理标准

（试行）

2017-XX-XX发布2017-XX-XX实施

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华润电力控股有限公司北方大区发布

Q/CRPBF2302.06.05-2017

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语与定义1

3.1华润电力人力资源数据1

3.2华润人力资源数据管理1

4职责1

4.1人力资源部1

4.2项目公司综合部2

5管理活动的内容与方法2

5.1本标准依据的流程2

5.2编制数据计划2

5.3数据管理2

5.4数据运用3

6重要风险识别与控制3

7检查与考核3

8报告与记录4

附录A（规范性附录）华润电力人力资源数据项规范5

I

Q/CRPBF2302.06.05-2017

前言

本标准是按照Q/CRPBF2301.01.02《企业标准编写规范》给出的规则起草。

本标准由华润电力控股有限公司北方大区（以下简称大区）管理提升与标准化委员会提出并负责解释。

本标准主要起草部门：人力资源部。

本标准主要起草人：郭云怀。

本标准审核人：武超。

本标准审定人：吴炜。

本标准批准人：李向阳。

本标准由北方大区人力资源部归口管理。

本标准2017年首次发布。

II

Q/CRPBF2302.06.05-2017

人力资源数据管理标准

1范围

本标准规定了大区人力资源数据管理的职责、管理活动的内容与方法、重要风险识别与控制、检查与

考核、报告与记录等要求。

本标准适用于大区人力资源数据相关管理。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本标准。

凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本标准。

华润电力控股有限公司人力资源数据管理制度2017年3月

3术语与定义

下列术语和定义适用于本标准。

3.1

华润电力人力资源数据

是指在华润电力人力资源管理过程中产生并进入集团人力资源信息系统中的各类数据，包括招聘管理、

人员管理、培训管理、测评管理、人才发展、组织架构、岗位管理、绩效管理和薪酬管理等人力资源各模

块相关数据。

3.2

华润人力资源数据管理

是对人力资源数据进行有效的收集、整理、分析和应用的全过程管理。

4职责

4.1人力资源部

——统筹本单位数据管理工作；

——制定/修订本单位数据管理制度；

——落实大区本部数据管理工作，确保数据完整准确；

——开展本大区数据管理系统操作培训；

——开展大区本