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2024年度宁波事业单位教职工劳动合同实施细则

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同期限

2.工作岗位与职责

2.1工作岗位名称

2.2工作岗位性质

2.3工作职责与要求

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3休假制度

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

4.4社会保险与住房公积金

5.培训与职业发展

5.1培训计划

5.2职业发展规划

5.3职称评定

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3伤亡事故处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任免除

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同附件

10.1附件一：岗位说明书

10.2附件二：培训计划

10.3附件三：福利待遇明细

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同生效与解除的程序

12.合同履行与变更

12.1合同履行

12.2合同变更

12.3合同变更的程序

13.合同解除与终止后的待遇

13.1解除与终止后的待遇

13.2补偿与赔偿

13.3其他相关事项

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：宁波市事业单位

乙方：[姓名]

1.2合同订立日期

[具体日期]

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

2.工作岗位与职责

2.1工作岗位名称

[具体岗位名称]

2.2工作岗位性质

[具体性质，如：专业技术岗位、管理岗位等]

2.3工作职责与要求

1.[具体职责1]

2.[具体职责2]

3.[具体职责3]

4.[具体职责4]

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周[具体工作日数]天。

3.2休息时间

乙方享有国家规定的休息日和节假日。

3.3休假制度

乙方享有带薪年休假、探亲假、病假、产假等休假待遇。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为[具体金额]元/月。

4.2绩效工资

乙方的绩效工资根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的[具体比例]%。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：

1.[具体福利1]

2.[具体福利2]

3.[具体福利3]

4.[具体福利4]

4.4社会保险与住房公积金

乙方应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，乙方应依法缴纳住房公积金。

5.培训与职业发展

5.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提高其业务能力和职业素养。

5.2职业发展规划

甲方将根据乙方的职业发展需求，为其制定个人职业发展规划。

5.3职称评定

乙方在符合条件的情况下，可申请参加专业技术职称评定。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

6.2职业健康检查

甲方将定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

6.3伤亡事故处理

如发生伤亡事故，甲方将按照国家相关规定及时处理，并给予乙方相应的赔偿。

7.违约责任

7.1违约情形

1.乙方未按照合同约定履行工作职责；

2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；

3.乙方擅自离职或未经甲方同意擅自调离工作岗位；

4.甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。

7.2违约责任承担

1.支付违约金；

2.恢复原岗位工作；

3.甲方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

8.2合同终止条件

1.合同期满，双方同意不再续签的；

2.乙方达到法定退休年龄或者因特殊情况需要退休的；

3.乙方死亡或者宣告失踪的；

4.甲方因法定原因解散、被依法吊销营业执照或者被撤销的。

8.3合同解除与终止的程序

合同解除或终止前，甲方应提前[具体提前通知期限]天书面通知乙方，乙方应配合办理相关手续。