合法的固定期限劳动合同模板5篇.docx

合法的固定期限劳动合同模板5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在__________部门从事__________工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作地点。

第三条：乙方的工作岗位、工作地点变更后，乙方必须服从甲方的工作安排，自觉遵守甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产、工作任务。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方的岗位，确定乙方的工作时间为每天8小时，每周40小时。甲方可根据生产、工作需要对乙方实行加班加点，乙方应积极配合，但甲方应按规定支付乙方加班加点工资。

第五条：甲方根据生产、工作需要，可依法调整乙方的工作时间。在计划加班时，甲方应提前三天以书面形式通知乙方，并告知加班的详细情况。在特殊情况下，甲方可提前十五分钟以电话形式通知乙方加班。

第六条：甲方保证乙方享有法定休息、节假日及婚丧假。如因特殊情况取消或变更休息、节假日及婚丧假，甲方应提前告知乙方，并告知具体变更情况。

四、劳动保护和劳动条件

第七条：甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及安全卫生条件。甲方应对乙方的职业健康进行定期检查，并建立职业健康档案。

第八条：甲方应对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查，建立健康档案，并实行离岗后职业健康检查。离岗时职业健康检查结果达到国家有关职业病防治标准的，甲方应承担乙方的检查费用；达不到国家有关职业病防治标准的，乙方应自行承担检查费用。

五、劳动报酬

第九条：甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方月工资为____元。甲方每月____日以货币形式支付乙方工资一次，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。

第十条：甲方可根抛乙方的岗位调整而调整乙方的工资，但每月工资不得低于当地的最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

第十一条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。甲方应根据乙方的岗位及工作性质，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护措施。

第十二条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方应在乙方合同期内为乙方办理大病统筹医疗保险或重大疾病医疗补助。如乙方患病或非因工负伤的医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应按规定支付经济补偿金。如乙方患病或非因工负伤的医疗期满后仍需治疗或康复的，可由甲乙双方协商解决或依法解除劳动合同。如因病不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应按规定支付经济补偿金。如因病不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应按规定支付医疗补助费。具体标准按国家有关规定执行。如因病不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应按规定支付失业保险金或一次性生活补助费。具体标准按国家有关规定执行。如因病不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应按规定支付工伤医疗费、护理费和残疾用具费等工伤保险待遇费用。具体标准按国家有关规定执行。如因病不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应按规定支付抚恤金和丧葬费等社会保险待遇费用。具体标准按国家有关规定执行。如因病不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应按规定支付其他福利待遇费用。具体标准按国家有关规定执行。

七、劳动纪律和奖惩制度

第十三条：甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规制定本单位的劳动纪律和奖惩制度，并告知乙方。甲方应依法建立和完善内部规章制度和劳动纪律考核制度，并根据生产、工作情况对乙方进行考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据内部规章制度给予相应的处理。若因乙方的行为给甲方造成损失的，甲方可依据内部规章制度要求乙方赔偿损失。具体赔偿标准依据甲方的内部规章制度执行。若乙方的行为触犯刑律的，交由司法机关处理。若乙方的行为严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定解除与乙方的劳动合同。若乙方的行为严重违反劳动纪律或规章制度并被解除劳动合同的，甲方应按规定支付经济

篇2

甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

住址：_________

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