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2024年度天津事业单位聘用合同签订与履行指南

本合同目录一览

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的基本原则

1.2合同签订的法律依据

1.3合同签订的程序

2.聘用合同的主要内容

2.1合同期限

2.2工作岗位

2.3工作任务

2.4工作时间和休息休假

2.5工资待遇

2.6社会保险和福利待遇

2.7职业培训

2.8违约责任

2.9合同解除和终止

2.10争议解决

3.聘用合同的签订流程

3.1聘用双方信息核实

3.2聘用条件审查

3.3合同条款协商

3.4合同签订

3.5合同备案

4.聘用合同的履行

4.1聘用双方的权利和义务

4.2工作岗位变动

4.3工作任务调整

4.4工作时间和休息休假调整

4.5工资待遇调整

4.6社会保险和福利待遇调整

4.7职业培训实施

4.8违约行为的处理

5.合同解除与终止

5.1合同解除的条件

5.2合同终止的条件

5.3合同解除和终止的程序

5.4合同解除和终止后的待遇

6.争议解决

6.1争议解决的方式

6.2争议解决的程序

6.3争议解决的机构

7.合同的变更与续签

7.1合同变更的条件

7.2合同变更的程序

7.3合同续签的条件

7.4合同续签的程序

8.合同的终止与解除

8.1合同终止的条件

8.2合同解除的条件

8.3合同终止和解除的程序

8.4合同终止和解除后的处理

9.合同的备案与存档

9.1合同备案的要求

9.2合同备案的程序

9.3合同存档的要求

9.4合同存档的程序

10.合同的履行监督

10.1履行监督的组织和职责

10.2履行监督的方式和内容

10.3履行监督的反馈和处理

11.合同的执行与解释

11.1合同执行的依据

11.2合同解释的原则

11.3合同解释的机构

12.合同的终止与解除后的待遇

12.1合同终止后的待遇

12.2合同解除后的待遇

12.3合同终止和解除后的争议处理

13.合同的终止与解除后的档案处理

13.1档案处理的依据

13.2档案处理的方式

13.3档案处理的程序

14.合同的附则

14.1合同的生效

14.2合同的解除

14.3合同的终止

14.4合同的争议解决

14.5合同的附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的基本原则

1.1.1遵守国家法律法规

1.1.2保障双方的合法权益

1.1.3维护事业单位的公共利益

1.2合同签订的法律依据

1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.2.2《天津市事业单位聘用合同管理办法》

1.2.3其他相关法律法规

1.3合同签订的程序

1.3.1聘用双方信息核实

1.3.2聘用条件审查

1.3.3合同条款协商

1.3.4合同签订

1.3.5合同备案

2.聘用合同的主要内容

2.1合同期限

2.1.1合同期限一般为3年

2.1.2合同期限可根据实际情况进行调整

2.2工作岗位

2.2.1工作岗位应符合聘用人员的专业和技能要求

2.2.2工作岗位应明确岗位职责和任职条件

2.3工作任务

2.3.1工作任务应具体、明确、可衡量

2.3.2工作任务应与聘用人员的岗位职责相一致

2.4工作时间和休息休假

2.4.1工作时间应按照国家规定执行

2.4.2休息休假应按照国家规定执行

2.5工资待遇

2.5.1工资待遇应参照国家及地方相关规定

2.5.2工资待遇应包括基本工资、津贴、补贴等

2.6社会保险和福利待遇

2.6.1社会保险应按照国家规定执行

2.6.2福利待遇应参照国家及地方相关规定

2.7职业培训

2.7.1事业单位应提供必要的职业培训

2.7.2聘用人员应积极参加职业培训

2.8违约责任

2.8.1合同违约责任应明确约定

2.8.2违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同等

2.9合同解除和终止

2.9.1合同解除和终止应遵循法定程序

2.9.2合同解除和终止后的待遇应明确约定

2.10争议解决

2.10.1争议解决应优先采用协商方式

2.10.2协商不成，可依法申请仲裁或诉讼

3.聘用合同的签订流程

3.1聘用双方信息核实

3.1.1聘用单位应核实聘用人员的身份、学历、专业等基本信息

3.1.2聘用人员应提供相关证明材料

3.2聘用条件审查

3.2.1聘用单位应审查聘用人员的资格和能力

3.2.2聘用人员应满足岗位要求

3.3合同条款协商

3.3.1聘用双方应就合同条款进行充分协商

3.3.2合同条款应明确、合理、可操作

3.4合同签订

3.4.1聘用双方应在协商一致的基础上签订聘用合同

3.4.2合