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悖论式领导对员工知识共享行为的影响研究.pdf

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    摘要

    知识经济时代，组织外部环境日益复杂，市场竞争愈发激烈。为保持和发展

    竞争优势，组织期待员工进行更高水平的知识共享。知识共享是一种员工角色外

    行为，指组织内员工主动将自身掌握的信息、技能等知识分享给其他人。从组织

    实践来看，员工知识共享水平往往达不到组织期望。从根源上分析，知识共享面

    临的问题反映的是组织发展需求和员工个体发展需求之间的矛盾。如何应对知识

    共享背后的竞争性需求是组织管理研究领域重点关注的问题。领导理论和悖论理

    论的结合为组织应对管理悖论提供了一个全新的视角——悖论式领导。因此，本

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