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2024年度大型基础设施建设劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

1.3建设单位名称、地址、法定代表人

2.服务内容

2.1基础设施建设劳务派遣服务范围

2.2派遣人员数量及岗位

2.3服务期限

3.服务标准

3.1派遣人员资质要求

3.2服务质量要求

3.3服务进度要求

4.派遣人员管理

4.1派遣人员录用、培训、考核

4.2派遣人员工资、福利待遇

4.3派遣人员档案管理

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.合同履行与变更

6.1合同履行方式

6.2合同变更程序

6.3合同解除条件

7.违约责任

7.1违约行为及认定

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址事项

9.2必威体育官网网址期限

10.其他约定

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同附件

11.合同附件

11.1派遣人员名单

11.2服务内容明细表

11.3费用支付明细表

12.合同签订及生效

12.1合同签订时间

12.2合同生效时间

13.合同解除及终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同附件清单

14.1合同附件一：派遣人员名单

14.2合同附件二：服务内容明细表

14.3合同附件三：费用支付明细表

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区街道号

1.1.2法定代表人：

1.2劳务派遣单位名称：建筑集团有限公司

1.2.1地址：省市区街道号

1.2.2法定代表人：

1.3建设单位名称：基础设施建设项目管理有限公司

1.3.1地址：省市区街道号

1.3.2法定代表人：

2.服务内容

2.1基础设施建设劳务派遣服务范围：包括但不限于土建、安装、装饰装修等劳务工作。

2.2派遣人员数量及岗位：共计100人，具体岗位详见附件一。

2.3服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.服务标准

3.1派遣人员资质要求：具备相关岗位所需的职业资格证书和技能等级证书。

3.2服务质量要求：按照国家相关标准和行业规范执行，确保工程质量合格。

3.3服务进度要求：按照项目进度计划，确保各阶段工作按时完成。

4.派遣人员管理

4.1派遣人员录用、培训、考核：由派遣单位负责，确保人员素质和技能符合要求。

4.2派遣人员工资、福利待遇：参照当地同类岗位工资标准，提供社会保险和法定福利待遇。

4.3派遣人员档案管理：由派遣单位负责，建立个人档案，确保信息真实、完整。

5.服务费用

5.1服务费用总额：人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。

5.2费用支付方式：分三次支付，合同签订后支付30%，项目完工支付40%，项目验收合格支付30%。

5.3费用支付时间：每次支付时间详见费用支付明细表。

6.合同履行与变更

6.1合同履行方式：派遣单位负责提供符合要求的劳务人员，建设单位负责项目管理和监督。

6.2合同变更程序：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。

6.3.1一方严重违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

6.3.2因不可抗力导致合同无法履行；

6.3.3合同履行完毕或达到合同约定的解除条件。

7.违约责任

7.1违约行为及认定：包括但不限于未按时提供符合要求的人员、服务质量不符合标准、未按时支付费用等。

7.2违约责任承担：违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

8.2争议解决机构：仲裁委员会。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址事项：双方在履行合同过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息均应予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。

10.其他约定

10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。

10.2.1合同约定的服务期限届满；

10.2.2双方协商一致解除合同；

10.2.3法律法规规定的其他解除情形。

10.3合同附件：合同附件包括但不限于派遣人员名单、服务内容明细表、费用支付明细表等。

11.合同附件

11.1派遣人员名单：详见附件一。

11.2服务内容明细表：详见附件二。

11.3费用支付明细表：详见附件三。

12.合同签订及生效

12.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日