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2024年度大型企业内部培训与员工激励服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.培训与激励服务内容

2.1培训课程内容

2.2培训方式及时间安排

2.3员工激励措施

3.培训与激励服务费用

3.1费用总额

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.培训与激励服务实施

4.1培训场地及设施要求

4.2培训师资及讲师要求

4.3培训教材及资料要求

5.培训与激励服务考核

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3考核结果反馈

6.合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同终止日期

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同附件

10.1培训课程大纲

10.2培训师资介绍

10.3员工激励方案

11.合同生效

11.1合同签订

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的处理

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1培训服务提供方：培训咨询有限公司

1.1.2培训服务接受方：大型企业

1.2合同双方地址

1.2.1培训服务提供方地址：省市区路号

1.2.2培训服务接受方地址：省市区路号

1.3合同双方法定代表人

1.3.1培训服务提供方法定代表人：

1.3.2培训服务接受方法定代表人：

1.4合同双方联系方式

2.培训与激励服务内容

2.1培训课程内容

2.1.1培训课程名称：领导力提升培训

2.1.2培训课程大纲：详见附件一

2.2培训方式及时间安排

2.2.1培训方式：面授培训

2.2.2培训时间：2024年3月1日至2024年3月10日，共10天

2.3员工激励措施

2.3.1激励措施名称：优秀员工表彰

2.3.2激励措施内容：对在培训中表现优秀的员工进行表彰，并给予一定物质奖励

3.培训与激励服务费用

3.1费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）

3.2费用支付方式

3.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00）

3.2.2尾款：培训结束后10个工作日内支付剩余人民币贰拾万元整（￥200,000.00）

3.3费用支付时间

3.3.1首付款支付时间：2024年1月20日

3.3.2尾款支付时间：2024年3月21日

4.培训与激励服务实施

4.1培训场地及设施要求

4.1.1培训场地：大型企业内部会议室

4.1.2培训设施：投影仪、音响设备、白板等

4.2培训师资及讲师要求

4.2.1培训师资：具备丰富培训经验的专业讲师

4.2.2讲师资质：持有相关职业资格证书

4.3培训教材及资料要求

4.3.1教材：提供培训课程相关教材及资料

4.3.2资料形式：纸质版及电子版

5.培训与激励服务考核

5.1考核方式

5.1.1课堂表现：占考核成绩的30%

5.1.2课后作业：占考核成绩的40%

5.1.3考试成绩：占考核成绩的30%

5.2考核标准

5.2.1课堂表现：积极参与、认真听讲、互动交流

5.2.2课后作业：按时完成、质量达标

5.3考核结果反馈

5.3.1考核结果将在培训结束后5个工作日内公布

5.3.2考核结果将作为员工激励的重要依据

6.合同期限

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