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2024年公司员工培训手册常用模板

制度由具有检威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修

改和谴犯,以下是我细心收集整理的公司员工培训手册常用模板,下面我就和大家共享,来观宽

一下吧.

公司员工培训手册常用模板篇了

第一章总则

工、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则,

公司员工应仔细学习、贯彻执行，维护公司利益和形象.

公司员工应发扬“严谨，细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

了公司员工应提倡“勤误，务实，思取、变通”的企业文化、

其次日员工守则

、将守国家法律、法规章守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则.

酷爱公司，酷爱本职工作,关切并主动参加公司的各项管理,

树立全局观念，听从指挥，主动协作，不推透，不扯皮，共同摘好相关工作.

P|、坦守社会公德，团结友爱，相互黎重，礼魏待人，树立公司良好形象.

保守公司商业机密,疼异公司财物，自觉维护公司信和普及利益。

不假公济私，不滥用职权，不拉攻结派，自觉维护公司的团结物定及良性运作.

恪守职责,不越权行事，如过紧急状况，肥当处理后要刚好向上级报告.

、实事求是，不摘形式主尽;坚持原则，不利用工作之便谋和利，

不得将公司物品揪自带出公司，不得将公司资料据为已有，对内封锁，对外汇赴.

芭、不随高困阅、复制不局于本职范围的文件、函电.

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12、严格村求自己，主动进取，努力个研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度

一聘请

工，各和运祝中心或总公司直属部门品匠请员工时，应韦写《聘请申请单》,经各运营中心人

力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存赚，交各运营中心人力资源部自行聘请.

2、人力资源部依据区域总监批准后详细负责实施遇请工作。

3、人力资源部依据应聘者的基本状况和岗位需求确定初试人员和名单。初试由人力资源部负

责组织填写《面试登记囊$》，复试由行政经理及部门主管负责。

4被录用人员由人力资源部通知本人，统-到人力资源部报到领取《试用中请表》,办理

相关手续，然后由行政经理支配工作阅位。

5风请工作完毕后,必需将聘请结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资

二、新员工入职手续

工新员工赁4试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份汪、毕业证、学位证、职称证

等相关证件原件。

2、交两张彩色一寸免冠照片，

3、特别岗位因供应户糙经济担保人的，并顺交验经济担保人户口本、或身份证原件图复印

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4、照实填写《人职人事资料表》，并领取公司相关证件，

S、在人力资源