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2024年度建筑工地劳务用工技能提升合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.合同双方基本信息

2.1劳务派遣方信息

2.2用工方信息

3.劳务派遣范围及内容

3.1劳务派遣范围

3.2劳务派遣内容

4.劳务派遣人员数量及要求

4.1劳务派遣人员数量

4.2劳务派遣人员要求

5.劳务派遣人员培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

6.劳务派遣人员薪资及福利待遇

6.1薪资标准

6.2福利待遇

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.工作地点及环境

8.1工作地点

8.2工作环境

9.安全生产及劳动保护

9.1安全生产责任

9.2劳动保护措施

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决

11.合同期限及终止

11.1合同期限

11.2合同终止

12.合同变更及解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同生效及附件

13.1合同生效

13.2合同附件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.1.1国家有关法律法规

1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.3《劳务派遣暂行规定》

1.2合同订立目的

1.2.1提高建筑工地劳务用工技能水平

1.2.2保障劳务派遣人员的合法权益

1.2.3促进建筑行业健康发展

2.合同双方基本信息

2.1劳务派遣方信息

2.1.1名称：劳务派遣有限公司

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册资本：1000万元

2.1.4注册地址：市区路号

2.2用工方信息

2.2.1名称：建筑有限公司

2.2.2法定代表人：

2.2.3注册资本：5000万元

2.2.4注册地址：市区路号

3.劳务派遣范围及内容

3.1劳务派遣范围

3.1.1派遣至市区建筑工地

3.1.2派遣工种：电工、焊工、瓦工、木工等

3.1.3派遣期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.2劳务派遣内容

3.2.1按照用工方要求，提供符合资质的劳务派遣人员

3.2.2负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理、工资发放等事宜

3.2.3协助用工方进行施工现场的安全管理

4.劳务派遣人员数量及要求

4.1劳务派遣人员数量

4.1.1不少于100人

4.1.2根据用工方实际需求进行调整

4.2劳务派遣人员要求

4.2.1具备相关工种的操作技能和资质证书

4.2.2身体健康，无重大疾病史

4.2.3遵守国家法律法规及用工方规章制度

5.劳务派遣人员培训

5.1培训内容

5.1.1安全生产知识培训

5.1.2操作技能提升培训

5.1.3企业文化及规章制度培训

5.2培训时间

5.2.1每月至少组织一次集中培训

5.2.2培训时间不少于8小时

5.3培训费用

5.3.1培训费用由劳务派遣方承担

6.劳务派遣人员薪资及福利待遇

6.1薪资标准

6.1.1根据工种及技能水平，设定不同薪资等级

6.1.2薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等

6.2福利待遇

6.2.1按国家规定缴纳社会保险

6.2.2提供住宿、交通补贴

6.2.3享有国家法定节假日、年休假等福利

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.1.1每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

7.1.2根据工程进度及实际情况，合理调整工作时间

7.2休息休假

7.2.1每周至少安排1天休息日

7.2.2依法安排年休假、病假、产假等休假事宜

8.工作地点及环境

8.1工作地点

8.1.1市区建筑工地

8.1.2具体地址：市区路号

8.2工作环境

8.2.1劳务派遣人员工作环境应符合国家相关安全标准

8.2.2用工方应确保施工现场的通风、照明、防尘、防噪等条件满足劳动保护要求

9.安全生产及劳动保护

9.1安全生产责任

9.1.1用工方负责施工现场的安全生产管理

9.1.2劳务派遣方负责派遣人员的安全生产教育和培训

9.2劳动保护措施

9.2.1用工方应提供必要的劳动保护用品

9.2.2劳务派遣方应监督派遣人员正确使用劳动保护用品

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.1.1劳务派遣方未能按照约定提供合格劳务派遣人员，应承担违约责任

10.1.2用工方未能按时支付劳务派遣费用，应承担违约责任

10.2争议解决

10.2.1双方发生争议，应友好协商解决

10.2.2协商不成的，可向合同签订