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2024年度基础设施建设劳务派遣用工管理协议范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

2.派遣用工范围及岗位

2.1派遣用工岗位名称及数量

2.2派遣用工岗位工作内容

3.派遣用工期限

3.1派遣用工起始日期

3.2派遣用工终止日期

4.派遣用工人员数量及资质要求

4.1派遣用工人员数量

4.2派遣用工人员资质要求

5.派遣用工人员管理

5.1派遣用工人员调配

5.2派遣用工人员培训

5.3派遣用工人员考核

6.派遣用工人员薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3社会保险及公积金

7.派遣用工人员劳动关系及权益保障

7.1派遣用工人员劳动关系归属

7.2派遣用工人员权益保障措施

8.派遣用工人员安全管理

8.1安全生产责任制

8.2安全教育培训

8.3安全事故处理

9.派遣用工费用及支付方式

9.1派遣用工费用总额

9.2费用支付方式及时间

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2用工单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1派遣用工人员名单

13.2派遣用工岗位说明书

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X劳务派遣公司

1.2派遣单位地址：X市X区X路X号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：X基础设施建设有限公司

1.5用工单位地址：X市X区X路X号

1.6用工单位法定代表人：

2.派遣用工范围及岗位

2.1派遣用工岗位名称：基础设施建设劳务人员

2.2派遣用工岗位数量：100人

2.3派遣用工岗位工作内容：包括但不限于道路施工、桥梁建设、隧道挖掘、排水管道安装等。

3.派遣用工期限

3.1派遣用工起始日期：2024年1月1日

3.2派遣用工终止日期：2024年12月31日

4.派遣用工人员数量及资质要求

4.1派遣用工人员数量：100人

4.2派遣用工人员资质要求：具备相关岗位操作技能，持有相关岗位操作证书。

5.派遣用工人员管理

5.1派遣用工人员调配：派遣单位负责派遣用工人员的调配，用工单位对派遣用工人员进行日常管理。

5.2派遣用工人员培训：派遣单位负责对派遣用工人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。

5.3派遣用工人员考核：用工单位对派遣用工人员进行定期考核，考核结果作为派遣单位调整派遣用工人员的依据。

6.派遣用工人员薪酬待遇

6.1基本工资：根据岗位及当地最低工资标准确定，每月不低于X元。

6.2奖金及补贴：根据用工单位规定，对表现优秀的派遣用工人员给予奖金及补贴。

6.3社会保险及公积金：派遣单位按照国家及地方政策规定，为派遣用工人员缴纳社会保险及住房公积金。

7.派遣用工人员劳动关系及权益保障

7.1派遣用工人员劳动关系归属：派遣用工人员与派遣单位签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议。

7.2派遣用工人员权益保障措施：派遣单位依法保障派遣用工人员的合法权益，用工单位对派遣用工人员的人身安全及工作环境负责。

8.派遣用工人员安全管理

8.1安全生产责任制：派遣单位与用工单位共同建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

8.2安全教育培训：派遣单位负责对派遣用工人员进行安全生产教育培训，确保其了解和掌握安全操作规程。

8.3安全事故处理：发生安全事故时，派遣单位与用工单位应立即启动应急预案，并按照相关规定进行调查处理。

9.派遣用工费用及支付方式

9.1派遣用工费用总额：根据派遣用工人员数量、薪酬待遇及社会保险缴纳标准，费用总额为X万元。

9.2费用支付方式及时间：用工单位每月支付派遣用工费用，具体支付日期为每月5日前。

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任：如派遣单位未能按时派遣符合要求的人员，或派遣人员出现重大安全事故，派遣单位应承担相应的违约责任。

10.2用工单位违约责任：如用工单位未能按时支付派遣用工费用，或未按约定提供工作条件，用工单位应承担相应的违约责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构：双方可约定选择X仲裁委员会作为争议解决机构。

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同终止条件：合同期满或因双方协商一致解除合同，或因不可抗力导致合同