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不要轻易离开团队,否则你要从零做起1

不要轻易离开团队，否则你要从零做起

一、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团

队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝

对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就

是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解

决问题才是高级水平。

二、职场铁律：

1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，

让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领

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导！

5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请

你来干嘛？

三、老板的世界：

1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个

问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问

题的人下课。

四、没有功劳，苦劳就是“白劳”：

1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没

有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩

效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平

决定着员工的实际获得。

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5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做

任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也

反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得

到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业

绩的多少。

五、问题就是你的机会：

1、公司的问题：就是你改善的机会。

2、客户的问题：就是你提供服务的机会。

3、自己的问题：就是你成长的机会。

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

六、只为成功找方法，不为失败找借口：

1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的

性格就是你的命运。

2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，

你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。

3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属

于执著者的！

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4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方

法！

七、谁能最后享受到胜利成果？

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7、不计较个人得失，顾全大局的人。

8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。