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基于马斯洛需求层次理论分析员工福利管理;目录;01;福利管理的概念与意义;马斯洛需求层次理论概述;员工福利与马斯洛需求层次理论的关系;02;生理需求;安全需求;社交需求;尊重需求;自我实现需求;03;基本工资与薪酬福利;健康保险与医疗保险;加班费与调休;员工宿舍与食堂;04;职业安全保障;工作环境改善;员工培训与发展;员工福利保障计划;05;团队建设活动;员工关系管理;员工沟通渠道;员工社交活动;06;职业晋升与培训;员工表彰与奖励;员工参与决策;员工荣誉与地位;07;员工个人发展计划;员工创新与自主权;员工职业规划辅导;员工成就与认可;08;成功案例介绍;案例分析与评价;启示与建议;09;马斯洛需求层次理论在员工福利管理中的应用;员工福利管理的重要性;未来发展趋势;THANKS
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