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2024年度生物制药研发人员劳动派遣合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2术语定义

1.3专有名词解释

2.双方基本信息

2.1派遣机构信息

2.2用工单位信息

2.3派遣人员信息

3.派遣服务内容

3.1研发人员派遣

3.2研发项目支持

3.3研发成果转化

4.派遣人员管理

4.1派遣人员招聘

4.2派遣人员培训

4.3派遣人员考核

4.4派遣人员解聘

5.劳动报酬及福利

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.派遣人员合同

6.1合同期限

6.2合同解除条件

6.3合同终止条件

6.4合同续签

7.派遣人员工作职责

7.1研发工作职责

7.2项目支持职责

7.3成果转化职责

8.知识产权归属

8.1研发成果归属

8.2专利申请权

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1派遣机构违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同变更

12.3合同解除条件

12.4合同续签

13.合同份数及生效日期

13.1合同份数

13.2合同生效日期

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语

本合同中，“派遣机构”指负责招聘、培训、派遣研发人员至用工单位并提供相关服务的机构。

“用工单位”指接受派遣机构派遣的研发人员，并为其提供工作场所及必要工作条件的单位。

“派遣人员”指由派遣机构派遣至用工单位从事研发工作的员工。

1.2术语定义

“研发工作”指生物制药领域的科学研究、技术开发、产品研发等工作。

“项目支持”指为用工单位提供研发项目管理、技术支持、成果转化等服务。

“成果转化”指将研发成果应用于实际生产、销售或服务等过程。

第二条双方基本信息

2.1派遣机构信息

名称：_______

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

2.2用工单位信息

名称：_______

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

2.3派遣人员信息

姓名：_______

身份证号码：_______

学历：_______

专业：_______

第三条派遣服务内容

3.1研发人员派遣

派遣机构负责根据用工单位的实际需求，招聘、培训并派遣符合要求的研究人员至用工单位。

3.2研发项目支持

派遣机构为用工单位提供研发项目管理、技术支持、成果转化等服务，确保研发项目的顺利进行。

3.3研发成果转化

派遣机构协助用工单位将研发成果应用于实际生产、销售或服务等过程，提高企业竞争力。

第四条派遣人员管理

4.1派遣人员招聘

派遣机构负责招聘符合用工单位要求的研发人员，并对其资质进行审核。

4.2派遣人员培训

派遣机构对派遣人员进行岗前培训，使其熟悉用工单位的工作环境、工作流程及相关政策。

4.3派遣人员考核

用工单位对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技术能力、团队协作等方面。

4.4派遣人员解聘

派遣人员出现严重违反用工单位规章制度、严重失职、重大过失等情形，用工单位有权解除其劳动合同。

第五条劳动报酬及福利

5.1基本工资

派遣人员的基本工资按月支付，具体金额根据派遣人员的岗位、学历、经验等因素确定。

5.2奖金及补贴

派遣人员享有用工单位规定的奖金及补贴，包括项目奖金、加班费、高温补贴等。

5.3社会保险及公积金

派遣机构为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及基数按照国家相关规定执行。

5.4福利待遇

派遣人员享有用工单位规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。

第六条派遣人员合同

6.1合同期限

派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限为_______年。

6.2合同解除条件

（1）严重违反用工单位规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

（4）其他依法或双方约定可以解除劳动合同的情形。

6.3合同终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）双方协商一致解除劳动合同；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6.4合同续签

劳动合同期满前，双方可协商一致续签劳动合同。

第七条派遣人员工作职责

7.1研发工作职责

派遣人员应按照用工单位的要求，参与研发项目，完成研发任务，保证研发成果的质量和进度。