有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度劳动合同主体变更与员工薪酬调整协议
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1变更原因
2.2调整目的
3.变更内容
3.1主体变更
3.1.1原主体
3.1.2新主体
3.2薪酬调整
3.2.1调整方式
3.2.2调整幅度
3.2.3调整时间
4.薪酬支付方式
4.1支付周期
4.2支付方式
4.3支付时间
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.工作岗位及职责
6.1原工作岗位
6.2新工作岗位
6.3职责变更
7.工作时间及休息休假
7.1工作时间
7.2休息休假
8.劳动保护及劳动条件
8.1劳动保护
8.2劳动条件
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及期限
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3合同期限
12.合同解除及终止
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3终止条件
13.合同附件
13.1附件一：原劳动合同
13.2附件二：薪酬调整方案
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定事项
14.1其他约定
14.2本合同未尽事宜，另行协商解决
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：有限公司
乙方：
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1变更原因
鉴于甲方业务发展需要，对乙方工作岗位及职责进行调整。
2.2调整目的
为确保乙方在新的工作岗位发挥才能，提高工作效率，实现公司及个人共同发展。
3.变更内容
3.1主体变更
原主体：有限公司
新主体：（新公司名称）
3.2薪酬调整
调整方式：按照新主体薪酬体系进行调整。
调整幅度：基本工资上调10%，岗位工资上调5%。
调整时间：自2024年1月1日起执行。
4.薪酬支付方式
4.1支付周期
每月支付一次。
4.2支付方式
银行转账支付。
4.3支付时间
每月5日前支付上月薪酬。
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳
按照国家及地方政策规定，甲方为乙方缴纳社会保险。
5.2公积金缴纳
按照国家及地方政策规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。
6.工作岗位及职责
6.1原工作岗位
原工作岗位：市场部经理
6.2新工作岗位
新工作岗位：市场部副经理
6.3职责变更
1.负责协助市场部经理制定市场策略；
2.负责市场活动的策划与执行；
3.负责市场信息的收集与分析；
4.负责团队建设与管理。
7.工作时间及休息休假
7.1工作时间
每周工作5天，每天8小时。
7.2休息休假
按照国家法定节假日安排休假，年假10天。
8.劳动保护及劳动条件
8.1劳动保护
甲方应保障乙方在工作中的安全与健康，提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。
8.2劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于：
办公室设施；
工作设备；
必要的防护用品；
正常的工作环境。
9.违约责任
9.1违约情形
甲方未按时足额支付乙方薪酬；
甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金；
乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
乙方未经甲方同意擅自离职。
9.2违约责任
违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：
支付违约金；
恢复原岗位或提供相应补偿；
依法承担赔偿责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。
10.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
11.合同生效及期限
11.1生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2生效日期
2024年1月1日。
11.3合同期限
本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。
12.合同解除及终止
12.1解除条件
双方协商一致；
乙方因个人原因提出解除合同；
甲方因乙方严重违纪或违法解除合同。
12.2解除程序
解除合同应提前30日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。
12.3终止条件
合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自然终止。
13.合同附件
13.1附件一：原劳动合同
13.2附件二：薪酬调整方案
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定事项
14.1其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
文档评论（0）