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2024年度国际劳务派遣合同：全球人力资源派遣与劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2接收方基本信息

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.劳务派遣人员的基本情况

3.1劳务派遣人员数量

3.2劳务派遣人员资格要求

3.3劳务派遣人员工作地点

4.劳务派遣人员的派遣期限

4.1派遣期限

4.2合同终止条件

5.劳务派遣人员的薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及福利

5.3薪酬支付方式

6.劳务派遣人员的劳动保护与权益保障

6.1工作时间与休息休假

6.2工作环境与安全

6.3保险福利

7.劳务派遣人员的培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3发展规划

8.劳务派遣人员的考核与评价

8.1考核标准

8.2评价方式

8.3考核结果的应用

9.劳务派遣服务的费用及支付方式

9.1服务费用

9.2支付方式

9.3付款期限

10.合同履行与违约责任

10.1合同履行

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

名称：______

地址：______

联系人：______

联系电话：______

1.2接收方基本信息

名称：______

地址：______

联系人：______

联系电话：______

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

本合同旨在明确派遣方与接收方之间的劳务派遣关系，确保劳务派遣人员在全球范围内的有效派遣与工作。

2.2适用范围

本合同适用于2024年度内，派遣方向接收方派遣的劳务人员，包括但不限于技术、管理、销售等岗位。

3.劳务派遣人员的基本情况

3.1劳务派遣人员数量

派遣方将在合同期间向接收方派遣______名劳务人员。

3.2劳务派遣人员资格要求

年龄在______至______岁之间；

具备相关岗位所需的专业技能和资格证书；

3.3劳务派遣人员工作地点

劳务派遣人员的工作地点为______。

4.劳务派遣人员的派遣期限

4.1派遣期限

本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2合同终止条件

双方协商一致；

劳务派遣人员因个人原因无法继续工作；

接收方业务调整或终止；

5.劳务派遣人员的薪酬待遇

5.1基本工资

劳务派遣人员的基本工资为每月______元人民币。

5.2奖金及福利

年终奖金：根据劳务派遣人员的年度绩效考核结果，按基本工资的______%发放；

社会保险及公积金：按照中国相关法律法规的规定，由派遣方负责缴纳；

其他福利：包括但不限于带薪休假、节日慰问等。

5.3薪酬支付方式

劳务派遣人员的薪酬将在每月______日支付。

6.劳务派遣人员的劳动保护与权益保障

6.1工作时间与休息休假

劳务派遣人员的工作时间为每周______天，每天______小时。休息休假按照中国相关法律法规的规定执行。

6.2工作环境与安全

派遣方负责确保劳务派遣人员的工作环境安全，符合国家相关安全标准。

6.3保险福利

社会保险：按照中国相关法律法规的规定，为劳务派遣人员缴纳；

公积金：按照中国相关法律法规的规定，为劳务派遣人员缴纳。

7.劳务派遣人员的培训与发展

7.1培训内容

行业知识培训；

岗位技能培训；

企业文化培训。

7.2培训方式

在职培训；

线上培训；

外部培训。

7.3发展规划

派遣方将根据劳务派遣人员的表现和潜力，为其制定相应的职业发展规划。

8.劳务派遣人员的考核与评价

8.1考核标准

工作绩效：完成工作任务的准确性和效率；

团队协作：与团队成员的沟通和协作能力；

职业素养：遵守公司规章制度和职业道德表现。

8.2评价方式

定期考核：每季度进行一次；

年度考核：每年进行一次；

突出表现：对特别突出的表现进行即时评价。

8.3考核结果的应用

考核结果将作为薪酬调整、晋升和培训计划的依据。

9.劳务派遣服务的费用及支付方式

9.1服务费用

派遣服务费：______元/人/月；

管理服务费：______元/人/月；

其他相关费用：______元/人/月。

9.2支付方式

预付款：合同签订后______日内支付；

按月支付：每月_____