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2024年度国际人才引进与培训合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同目的

3.引进人才的基本条件

3.1人才类别

3.2人才资格要求

3.3人才专业领域

4.引进程序

4.1申报流程

4.2审核流程

4.3签订合同

5.培训内容与方式

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

5.4培训地点

6.培训费用

6.1费用承担方

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.培训成果评估

7.1评估方式

7.2评估标准

7.3评估时间

8.人才引进后的工作安排

8.1工作岗位

8.2工作内容

8.3工作地点

9.人才引进后的待遇

9.1薪酬福利

9.2社会保险

9.3其他待遇

10.合同期限

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的处理

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方全称：_________________________

1.1.2甲方法定代表人：____________________

1.1.3甲方地址：___________________________

1.1.4甲方联系电话：______________________

1.1.5甲方电子邮箱：______________________

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方全称：_________________________

1.2.2乙方法定代表人：____________________

1.2.3乙方地址：___________________________

1.2.4乙方联系电话：______________________

1.2.5乙方电子邮箱：______________________

2.合同目的

2.1本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就国际人才引进与培训事宜的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。

3.引进人才的基本条件

3.1人才类别：乙方引进的人才应为高层次、紧缺型人才。

3.2.1具有博士学位或高级专业技术职称；

3.2.2在国际知名高校或科研机构取得显著成果；

3.2.3具有丰富的实践经验和管理能力。

3.3人才专业领域：引进人才的专业领域应符合甲方业务发展需要，主要包括：_________________________

4.引进程序

4.1.1人才个人简历；

4.1.2人才学历、学位、职称证书；

4.1.3人才科研成果、论文发表情况；

4.1.4人才工作经历证明。

4.2审核流程：甲方对乙方提交的申请材料进行审核，审核内容包括但不限于人才的资格、专业领域、工作经历等。

4.3签订合同：经审核通过的人才，双方签订本合同。

5.培训内容与方式

5.1.1甲方业务知识、企业文化培训；

5.1.2行业发展趋势、前沿技术培训；

5.1.3管理能力提升培训。

5.2培训方式：采取集中培训、专题讲座、案例分析等多种形式。

5.3培训时间：自合同签订之日起，共计______个月。

5.4培训地点：___________________________

6.培训费用

6.1费用承担方：培训费用由乙方承担。

6.2费用支付方式：乙方应于培训开始前支付全部培训费用。

6.3费用支付时间：___________________________

7.培训成果评估

7.1评估方式：采取考核、答辩、成果展示等方式对培训成果进行评估。

7.2评估标准：根据培训内容设定评估标准，主要包括：

7.2.1知识掌握程度；

7.2.2技能运用能力；

7.2.3工作表现。

7.3